Estudo das técnicas de treinamento para uma microempresa da área de mudanças residenciais.

TEMA

Estudo das técnicas de treinamento para uma microempresa da área de mudanças residenciais.

1. PROBLEMA

Como o treinamento pode melhorar e aperfeiçoar o ramo de mudanças residenciais?

2. DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA

A investigação tem como objetivo, averiguar a importância que o treinamento de pessoal tem dentro da empresa e como os gestores podem conduzir este processo, de forma que avalie bem os funcionários e atinja os objetivos da organização.

3. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GERAL

O principal objetivo é mostrar o quão importante é o treinamento em uma empresa e mostrar também a visão de quem esta dirigindo este treinamento. Alguns fundamentos foram levantados. Dentre eles, os que levam as empresas a criarem um programa de treinamento e os fatores críticos que os gestores observam antes de iniciar este programa, para que este seja útil para os funcionários e atenda também as necessidades empresariais.

2. OBJETIVO ESPECÍFICO

- Detalhar, como as empresas trabalham para criar um programa de treinamento que atenda as expectativas de uma empresa do ramo de mudanças residenciais e também as dos funcionários. - Evidenciar como funciona o setor de mudanças residenciais. - Descrever os tipos de treinamento existentes e saber qual é o mais interessante para cada empresa. - Descrever as ferramentas utilizadas no treinamento. - Apontar e expor as relações entre empregado e empregador na hora do treinamento.

4. JUSTIFICATIVA Treinar é tornar melhor algum procedimento, feito dentro da organização, que ainda não está como deveria ou aprender um procedimento novo que precisa ser bem empregado. O treinamento para ser funcional deve ser elaborado em cimas de tópicos, focados nos problemas da equipe ou no novo procedimento adotado. Se estes problemas e