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Empreendedorismo – Estude o caso 1

• O Estilo Administrativo de Alfred Sloan.
Cada administrador tem sua forma de trabalhar e se relacionar com seus subordinados e companheiros de trabalho, independente de seus receptivos cargos. Não seria bem uma tática de trabalho, mas pelo que entendemos com esse texto, Sr. Sloan era uma pessoa muito solitária, não gostava de muitos relacionamentos tanto no trabalho com em sua vida particular. Não misturava assuntos sobre vida pessoal com trabalho. Era um homem muito sério e rígido, de poucas palavras, porém suas poucas palavras era de muita sabedoria, que o fez crescer tanto profissionalmente, levando Sloan à ser o Dirigente de uma empresa de grande porte como a General Motors.
Era bondoso, discreto, conselheiro, talvez sim. Mas sua personalidade de homem solitário fazia com ele mantivesse sempre distantes de todos, inclusive dos outros companheiros administrativos da empresa.
Essa foi a forma que Sloan trabalhou durante muitos anos, tinha seu caráter próprio, era bem sucedido e principalmente era respeitado por ser dessa forma.
Não achamos que devemos ser severamente restritos aos nossos companheiros de trabalho, principalmente quando se trata de uma grande empresa. Temos que nos dialogar diretamente, para alcançarmos os focos planejado pela empresa. Precisamos alem de ter contato, fazer reuniões para junção de projetos, metas, trocar idéias sobre o profissional e ter proximidade de outros funcionários independente dos cargos que eles exercem, é muito importante conhecermos o intuito , o objetivo que o profissional tem de estar ali, se realmente estão somando para crescimento da empresa, e isso as vezes cabe conversar até mesmo sobre os assuntos de fora do trabalho, como vida particular.
Sloan, foi totalmente diferente de Abraham Lincoln, que desde a sua infância foi cercado de pessoas, trabalhou em vários serviços humildes, tinha contato dia a dia com varias pessoal de toda sociedade. Teve varias profissões e