Estudante

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

auditoria em recursos humanos

RONDONÓPOLIS 2010 ANDREIA CRISTINA CORREIA

AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado ao Curso Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos

Prof. Rinaldo José Barbosa Lima

RONDONÓPOLIS

2010

Sumário

INTRODUÇÃO 4 O QUE VEM A SER AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ENTÃO? 5 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9

INTRODUÇÃO

Através do conteúdo já visto pelos alunos, na disciplina de Auditoria em Recursos Humanos, podemos entender que vem a ser um estudo detalhado da empresa em questão, para que possamos conhecê-la a fundo, e aplicar as correções necessárias, melhorando o seu campo de trabalho, desde a contratação até a venda ao consumidor final. A partir daí, podemos melhorar os serviços, colocando pessoas mais capacitadas a realizar cada uma das funções dentro da empresa, fazendo com que ela esteja dentro da concorrência que existe dentro de cada segmento de trabalho. Podemos entender por auditoria o exame em livros, registros, inspeções, captação de informações externas e internas, as quais são relacionadas com o patrimônio físico e humano, tendo como finalidade mensurar possíveis irregularidades, orientando e prevenindo a empresa, para que não sofra surpresas desagradáveis, tanto na área legal, quanto na área comercial.

O QUE VEM A SER AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ENTÃO?

Através do que já vimos, a auditoria em recursos humanos visa o melhoramento da área humana da empresa, fazendo com que haja um melhor aproveitamento no que diz