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Centro Universitário
GRADUAÇÃO À DISTÂNCIA

GESTÃO DE PESSOAS

2014

GESTÃO DE PESSOAS
O livro gestão de pessoas avalia em profundidade a gestão do fator humano no cotidiano das empresas, onde apresenta as modificações pelas quais vem lidando a área de Recursos Humanos, e abordando diversos temas.

O perfil profissional de Recursos Humanos
A área de Recursos Humanos tem a finalidade de administrar as relações da organização, com as pessoas que a compõe, consideradas, atualmente parceiras do negócio, e não mais meros recursos empresariais.
O profissional de Recursos Humanos deve abastecer a organização de elementos para analisar as pessoas em todos os sentidos, desde o seu desenvolvimento profissional até a coleta de dados que possam lhe dar uma sugestão, mesmo que parcial, do caráter delas.
Nos dias atuais o padrão desse profissional tem a seguinte definição que, além de ser graduado em curso superior e especializado em Recursos Humanos, é necessário que ele possua o seguinte perfil, com as seguintes características.
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Compromisso com os resultados.

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Competência para se relacionar com clientes e fornecedores internos e externos. 

Adaptabilidade.



Disposição para o aprendizado contínuo.



Capacidade de discernimento.



Boa comunicação escrita e oral.



Habilidade para trabalhar em equipe.



Liderança.
É importante ressaltar que, a gestão de pessoas é uma das áreas que mais

têm sofrido modificações nos últimos anos. O profissional de Recursos Humanos é capaz de aplicar e gerenciar o procedimento de avaliação de perfil de funcionários e candidatos, de acordo com as precisões exclusivas da organização. O profissional de Recursos Humanos participa dos desafios mais ressaltantes da organização e colabora para a obtenção dos objetivos individuais.

Fator crítico do sucesso
O fator humano é uma das razões básicas pelas quais as implementações de modificações falha em alcançar seus