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Análise das Organizações
A análise das organizações feita pelos estruturalistas concilia a Teoria Clássica, a Teoria das Relações Humanas e ainda se baseia na Teoria da Burocracia. Dessa forma torna-se análise mais ampla e ganha caráter de abordagem múltipla englobando os seguintes aspectos: *Organização formal e informal
É a síntese das Teorias Clássica (formal) e das Relações Humanas (informal), buscando um ponto de equilíbrio entre as duas sem favorecer a administração ou os operários.
Organização formal- organização determinada pela administração como a divisão do trabalho e as regras Organização informal- proveniente das relações sociais espontâneas entre os trabalhadores. *Recompensas sociais e matérias
Recompensas são muito importantes em uma organização, as materiais tem maior expressividade para a maior parte do pessoal. Para que as recompensas sociais e simbólicas sejam eficientes os trabalhadores devem estar engajados com a causa e com os objetivos da organização, caso contrário tais incentivos perdem seu poder. *Diferentes enfoques da organização
Modelo racional de organização é caracterizado pelo enfoque na estrutura interna, na explicitação de seus objetivos e de planejamento racional que exclua as incertezas em relação a execução das metas.
Modelo natural de organização é caracterizado pela lógica de sistema aberto aceitando incertezas e imprevisibilidade. O modelo natural geralmente está ligado ao modelo informal. *Os níveis da organização
As organizações são divididas em três níveis de autoridade, o institucional, o gerencial e o técnico.
O nível institucional está no topo da pirâmide hierárquica das organizações, este é composto pelos diretores e tem finalidade de