Estudante

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COORDENAÇÃO: Adm. Me. Rosiane Oswald
DISCIPLINA: Epistemologia da Administração
PROFESSORA: Me.Nathalia Berger Werlang

Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações
Janaína Dürk1
Me.Nathalia Berger Werlang 2
Resumo
Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em modelos de alinhamento estratégico. Procura-se entender os métodos de um modelo de gestão estratégica de pessoas entre as relações da organização. A pesquisa será de natureza qualitativa, exploratória e bibliográfica. Mas para que aconteçam os resultados esperados, estará sendo utilizado como coleta de dados o roteiro de entrevista, baseado na
Dissertação de LEITE, Darwin M.; FARIAS FILHO, José R. e de BIANCHI, Eliane M. P. G. e na Tese de BOSQUETTI Marcos A., e futuramente estruturado e estudado em um estudo de caso. A composição do projeto de artigo está em quatro partes de fundamentação. A primeira parte está abordando os conceitos relacionados à gestão de pessoas. A segunda parte apresenta a relação das pessoas com a organização, o seu desempenho organizacional. E a terceira parte aborda os modelos e entendimentos sobre a gestão estratégica de pessoas. A quarta parte é sobre o alinhamento estratégico de gestão de pessoas. A quinta e última parte do artigo é a metodologia utilizada no estudo.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Organizações; Alinhamento Estratégico; Gestão
Estratégica de Pessoas.

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Graduando(a) do curso de administração na FAI Faculdades.
Professora do curso de Administração na FAI Faculdades.

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
COORDENAÇÃO: Adm. Me. Rosiane Oswald
DISCIPLINA: Epistemologia da Administração
PROFESSORA: