Estudante

O QUE É UM MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS?

Entende-se por gestão de pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão.

Através desses mecanismos, implementa diretrizes e orienta os estilos de atuação dos gestores em sua relação com aqueles que nela trabalham.

A importância que o comportamento humano vem assumindo no âmbito dos negócios fez com que a preocupação com sua gestão ganhasse espaço cada vez maior na teoria e prática organizacional.

É nesse contexto que surge o conceito de modelo de gestão de pessoas. Quando esse conceito é estrategicamente orientado, sua missão prioritária consiste em identificar padrões de comportamento coerentes com o negócio da organização.

A partir de então, obtê-los, mantê-los, modificá-los e associá-los aos demais fatores organizacionais será o objetivo principal.

FATORES CONDICIONANTES DO MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS

O desempenho que se espera das pessoas no trabalho e o modelo de gestão correspondente são determinados por fatores internos e externos ao contexto organizacional.

Dentre os fatores internos, destacam-se o produto serviço oferecido, a tecnologia adotada, a estratégia de organização do trabalho, a cultura de trabalho, a cultura e a estrutura organizacional.

Quanto aos fatores externos, a cultura de trabalho de cada sociedade, sua legislação trabalhista e o papel conferido ao Estado e aos demais agentes que atuam nas relações de trabalho vão estabelecer os limites nos quais o modelo de gestão de pessoas poderá atuar.

O PAPEL DE CADA FATOR

TECNOLOGIA ADOTADA - a automatização ou robotização do processo transformará esse trabalhador de provedor de força e guia de ferramentas em monitor de atividade sob sua responsabilidade. Ele passará a atuar na irregularidade, e não na regularidade, o que tornará o trabalho