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Questionário de Desenvolvimento de Recursos Humanos

1) Faz-se notável a dificuldade de atrair e, ainda mais, reter talentos nesse cenário tão competitivo e ousado. As pessoas buscam ascensão e poder com remuneração atrativa, por outro lado poucos são aqueles que se dedicam ao desenvolvimento contínuo e, por conseguinte, a alta performance. Nesse sentido, pede-se:

a - Como é possível definir, frente ao exposto e discutido em sala, Recrutamento e Seleção?
R: O recrutamento e seleção e o processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e as condições que exigem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. b- Quais as etapas do processo de Recrutamento e Seleção, desde a abertura da vaga até o fechamento desta?
R:
1ª Fase: Coleta de dados , perfil do cargo, da urgência da vaga dos recursos disponíveis.
2ª Fase: Quando recruta, onde ira ser o recrutamento, como divulgar.
3ª Fase: Execução do recrutamento, divulgação da vaga, captação de currículos profissionais dos candidatos, conforme a estratégia da empresa.
4ª Fase: Avaliação dos resultados, quantos candidatos?, se esses candidatos responderam ao meu recrutamento?, em que tempo foi levado para execução, comparação do perfil da vaga e os custos envolvidos.

c- Ao se definir o perfil de uma vaga é fundamental que o profissional responsável pelo processo equalize as informações com o gestor da mesma, de forma que se consiga encaminhar candidatos o mais próximo da necessidade vigente na Organização. Para tanto quais são as informações necessárias nesse levantamento?
R: Sistema de informação que visa atrair candidatos potencialmente qualificados para determinada vaga, dos quais serão selecionados futuros funcionários da empresa. Formar conjunto de candidatos para esses cargos através do recrutamento interno ou externo.

d- Dizem que “As pessoas são contratadas pela técnica e demitidas pelo comportamento”. Explique a