estudante

ALEXANDRE

GESTÃO DE CONHECIMENTO

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho visa descrever o conceito de Gestão do Conhecimento, e como sua aplicabilidade pode estar direcionada nas empresas, versando sempre sobre as principais dificuldades e melhorias. Insta salientar, que se faz necessário analisarmos a velocidade das mudanças nas organizações, pois seus efeitos são fatores determinantes para à analise da evolução das empresas.
O equilíbrio nas relações pessoais é um ponto determinante, visto que a mudança inicia-se primeiramente na consciência dos colaboradores, pois é a partir dessa consciência que esses colaboradores se dispõem a aprender novas praticas para a melhoria e rendimento da empresa.
É com esse novo comportamento dos colaboradores que começa a surgir a Gestão do Conhecimento.
Destaca-se a importância e relevância do tema na atualidade, visto que Gestão do Conhecimento tem auxiliado o desenvolvimento de muitas empresas, garantindo assim sua permanência no mercado.
Por fim, demonstraremos a eficiência dessa gestão, baseando-se sempre nos conceitos apresentados, lembrando que uma gestão só se torna eficaz no momento em que é aceita por todos os seus colaboradores, partindo do pressuposto que é a união que faz a diferença.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 ETAPA 1.

Tendo em vista a importância dessa pratica, necessário se faz entendermos primeiramente a conceituação da Gestão do Conhecimento, para a melhor elucidação dos fatos.
Na atualidade a Gestão do Conhecimento é considerada um vetor da administração moderna, visto que essa pratica nada mais é do que uma pratica constante na organização, enganando-se aqueles que acreditam que a Gestão do Conhecimento é um recurso que se pode comprar.
Essa pratica deve ser praticada por todos os integrantes das organizações, sendo necessário no primeiro momento a aprendizagem, para que com o trabalho, dedicação e