estudante

CONCLUSÃO
Pode-se concluir com este experimento que o menisco é muito fácil de ser aferido, mas também é muito fácil de fazer uma leitura errada do mesmo, seja ela por conta de materiais que podem estar comprometidos (como com a ponta quebrada), e/ou por erro humano,o que poderá causar erros na sua aferição. Além disso, as vidrarias tendem a perder sua precisão também devido a secagem incorreta, pois cada vez que é secado a uma temperatura elevada o material se dilata e quando volta a sua temperatura normal ocorre uma variação de sua graduação. Os materiais mais precisos deste experimento são a pipeta graduada seguido proveta que possui uma graduação de 0,1mL e 1 mL respectivamente.
Dentre as vidrarias menos precisas estão o bécker e o erlenmeyer que pode possuir graduações grandes, como de 50/50 mL, bservou-se também com estas que o seu volume é bem diferente do especificado, pode ser causado por conta da maneira de secagem.
Deve-se também salientar que a maneira de cada um visualizou pode ser diferente e algumas medidas foram feitas por meio de aproximação, devido a falta de graduação
Disciplina - respeito as convenções estabelecidos entre a organização e seus empregados. Implica em obediência, assiduidade e no respeito, entre outros. É pois indispensável que haja bons chefes em todos os graus hierárquicos, que as convenções sejam tão claras e eqüitativas quanto possível e que as sanções sejam aplicadas. (Fayol, p.47). Unidade de Comando - o empregado deve receber ordens de apenas um superior. Há o princípio da autoridade única, pois considera que a dualidade de comando é fonte de conflito. Unidade de Direção - deve haver um só chefe e um só plano para um grupo de atividades que tenha o mesmo objetivo. Subordinação dos Interesses Individuais aos Interesses Gerais Remuneração do Pessoal - a remuneração deve ser justa e garantir a satisfação para os empregados e para a empresa. Centralização - concentração da autoridade.