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Principais Teorias que influenciam o atual pensamento administrativo

• Teoria da Administração Científica (1903)
Em 1878, Frederick W. Taylor entrou na empresa Midvale Steel Co, como operário, e em seguida conquistou o cargo de engenheiro chefe. Foi nesse contexto que Taylor desenvolveu a Teoria da administração científica, pois, ao analisar o modo de produção da empresa, identificou falhas no processo produtivo que geravam baixa produtividade, uma vez que para ele, cada operário produzia um terço do que poderia produzir. Taylor procurou aplicar métodos de melhoria da produtividade e do melhor aproveitamento do trabalho e recursos.
Criou-se então a Organização Racional do Trabalho (ORT), fundamentada: na análise do trabalho, estudo da fadiga humana, divisão do trabalho e especialização do operário, desenho de cargos e tarefas, incentivos salariais e prêmios de produção, conceito de homem econômico, condições ambientais de trabalho, padronização e métodos e máquinas, supervisão funcional; métodos estes criados para aumentar a eficiência da produção minimizando os custos.
Exemplo: Empresa Multinacional FORD adota ainda esta teoria no qual contempla a qualificação dos empregados e a divisão do trabalho.

• Teoria da Burocracia (1909)
Devido à falta de abordagem global das Teorias Clássicas e de Relações humanas e a necessidade de estabelecer uma teoria para toda organização Max Weber criou a teoria burocrática (ou Teoria da Burocracia). Essa teoria tem por objetivo que todo e qualquer tipo de comunicação deva ser documentado, para que se obtenha o máximo de eficiência no processo produtivo, porém, tal teoria se esquece de levar em consideração a organização informal e a variação dos sentimentos humanos. Segundo Weber a burocracia tem como características a divisão do trabalho, hierarquia de autoridade, regulamentação, comunicações formalizadas, impessoalidade e competência profissional.
O que melhorou em relação à teoria anterior foi qualificação