ESTRUTURAS DE MERCADO

Páginas: 5 (1098 palavras) Publicado: 30 de outubro de 2014
DESAFIO
Passo 01
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DO GESTOR PAULO IRAN
Competência e habilidade de know How X --
Competência e habilidade de Aprender a aprender -- X
Competência e habilidade de Ampliar conhecimento -- X
Competência e habilidade de Transmitir conhecimento X --
Competência e habilidade de Compartilhar conhecimento X --
Competência e habilidade de Aplicar o conhecimento X --Competência e habilidade de Visão global e sistemática -- X
Competência e habilidade de Trabalho de equipe X --
Competência e habilidade de Liderança X --
Competência e habilidade de Motivação X --
Competência e habilidade de Comunicação X --
Competência e habilidade de Avaliar a situação -- X
Competência e habilidade de Obter dados e informações X --
Competência e habilidade de Ter espíritocriativo X --
Competência e habilidade de Julgar os fatos X --
Competência e habilidade de Ponderar com equilíbrio -- X
Competência e habilidade de Definir prioridades -- X
Competência e habilidade de Atitude empreendedora X --
Competência e habilidade de Inovação -- X
Competência e habilidade de Agente de mudança X --
Competência e habilidade de Assumir riscos X --
Competência e habilidadede Foco e resultados X --
Competência e habilidade de Auto realização-- X
Passo 02
COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DEFICITÁRIAS PAULO IRAN DEFICIÊNCIA
Competência e habilidade de know How -- X Iran tem certas dificuldades de executar algumas tarefas.
Competência e habilidade de Aprender a aprender X -- Paulo tem algumas dificuldades de aprender e desenvolver algumas atividades.
Competência ehabilidade de Ampliar conhecimento X -- Paulo tem dificuldades em abrir à mente para desenvolver e ampliar seus conhecimentos.
Competência e habilidade de Transmitir conhecimento -- X Iran tem que aprimorar a sua maneira de transmitir seu conhecimento adquirido aos seus companheiros.
Competência e habilidade de Compartilhar conhecimento -- X Iran tem óbce de compartilhar aprendizado.
Competência ehabilidade de Aplicar o conhecimento -- X Iran tem a dificuldade de executar atividades relacionadas à sua rotina de trabalho.
Competência e habilidade de Visão global e sistemática X -- Paulo tem dificuldades em enxergar como um todo o sistema ao seu redor.
Competência e habilidade de Trabalho de equipe -- X Iran tem que desenvolver e aprimorar suas capacidades de realizar trabalhos em grupo.Competência e habilidade de Liderança -- X Iran tem dificuldades em comandar e controlar sua organização.
Competência e habilidade de Motivação -- X Iran tem que aprender como incentivar as pessoas.
Competência e habilidade de Comunicação -- X Iran tem aprender como divulgar e esclarecer as informações dentro da organização.
Competência e habilidade de Avaliar a situação X -- Paulo tem quedesenvolver e aprimorar sua analise critica.
Competência e habilidade de Obter dados e informações -- X Iran tem que desenvolver a capacidade de adquirir mais conhecimento e conseguir mais dados para sua organização.
Competência e habilidade de Ter espírito criativo -- X Iran tem que desenvolver a
capacidade de inovar e criar novas formas de melhorar a organização.
Competência e habilidade deJulgar os fatos -- X Iran tem dificuldades em decidir, resolver e avaliar algumas situações dentro da organização.
Competência e habilidade de Ponderar com equilíbrio X -- Paulo tem que aprimorar sua capacidade de ajuizar, expor e refletir sobre determinadas situações dentro da organização.
Competência e habilidade de Definir prioridades X -- Paulo tem que aprimorar sua capacidade de priorizar,privilegiar e anteceder as coisas mais importantes dentro da organização.
Competência e habilidade de Atitude empreendedora -- X Iran tem que desenvolver a capacidade de decisão e o desejo de inovação dentro da organização.
Competência e habilidade de Inovação X -- Paulo tem que aprimorar sua capacidade de renovação e mudança dentro da organização.
Competência e habilidade de Agente de mudança...
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