ESTRUTURALISTA 5

Introdução

A Teoria Estruturalista é uma parte importante da Teoria Geral da Administração - TGA - é nela que conseguimos enxergar um sistema mais próximo das organizações atuais. É importante ressaltar que a TGA sofreu várias mutações até chegar ao presente momento, onde podemos observar que todas as teorias, como a de Taylor (Clássica), a própria teoria estruturalista encontram-se presentes nas empresas e que algumas organizações preferem implantar e continuar com seus sistemas mais próximos de uma teoria ou outra. Mas isso depende muito do tamanho da empresa ou organização e da dependência de mudanças de cada uma.
Os autores estruturalistas procuram interrelacionar às organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações.

Origem da Teoria Estruturalista

A Teoria Estruturalista foi criada a partir de um desdobramento da Teoria da Burocracia e como contrapartida da reviravolta na Administração, causada pelos princípios sociais e filósofos da Teoria das Relações Humanas.
Ao final da década de 1950, a Teoria Clássica e Relações Humanas criaram situações sem saída que a Teoria da Burocracia não deu conta de resolver, e a Teoria Estruturalista foi criada na tentativa de suprir essa carência de soluções na Administração. (CHIAVENATO, 2003).
A Teoria Estruturalista teve como origem os seguintes fatos:
• A oposição surgida entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas – incompatíveis entre si - tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber.
• A necessidade de visualizar "a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da