ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

FACULDADE FLAMINGO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

Allini Neves
Amanda Lima
Edjane Da Silva
Jênice De Souza
Michele Cantilia
Tatiane Meneses

São Paulo
Novembro 2013

FACULDADE FLAMINGO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PELAS EMPRESAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS

Allini Neves
Amanda Lima
Edjane Da Silva
Jênice De Souza
Michele Cantilia
Tatiane Meneses

Trabalho apresentado a disciplina de ECAPRO , curso de Ciências contábeis.

Orientadora: Prof.Rosangela Luzeiro

São Paulo
Novembro 2013

RESUMO

Diante da concorrência acirrada, as empresas estão cada vez mais trabalhando e se armando de diversas estratégias para reter os bons profissionais.
O antigo departamento de pessoal abre espaço ao atual departamento conhecido como gestão de pessoas, departamento este que deixou de ser apenas o responsável pelos cálculos trabalhistas, ou seja além de trabalhar com exatas ele passou a incorporar humanas, sendo responsável por conhecer seus profissionais , dando condições de trabalhando , concedendo benefícios e investimento nas pratas da casa.
No decorrer deste trabalho iremos abordar algumas estratégias utilizadas pelas empresas para reter talentos.

Palavra chave: Retenção de talentos, planejamento de carreira, benefícios.

1 INTRODUÇÃO

Conseguir reter talentos é o desafio das organizações nos dias atuais, uma vez que se tem muitos profissionais no mercado, porém pouco qualificados.
Quando a organização se depara com o profissional que atenda suas expectativas, ela se cerca de diversas estratégias para reter estes profissionais. Se utilizando de estratégias como benefícios ( plano de saúde , odontológico , bonificações , etc), salários atraentes e investimento no plano de carreira, as empresas