Estratégias de remuneração e plano de carreiras,

ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS, FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

Dayane Cristina de Queiroz1 RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas “X” e “Y” em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizouse de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização deve adequar as estratégias de remuneração de acordo com os objetivos organizacionais, e, com o passar do tempo, estas devem ser revistas, juntamente com o plano de carreiras, para que não fiquem ultrapassadas, mas sim, continuem funcionando como ferramenta impulsionadora de desenvolvimento perante os colaboradores. Palavras-chave: Remuneração. Plano de Carreiras. Estratégia.

ABSTRACT This paper presents a study of remuneration strategies and the career plan as a way to analyze how the strategic remuneration adopted by the companies “X” and “Y” from Curitiba, along with a career plan, provide a personal and professional development and, consequently, growth of the organization. To collect data, it was used a questionnaire of membership. You can verify that the organization must change the remuneration strategies in according with the organization objectives, and in the course of time, they should be reviewed along with the career plan, not to be overcome. But rather keep working as a tool for giving impetus to the workforce development. Key words: Remuneration. Career plan. Strategy

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Administradora – Faculdade Estadual de Filosofia, Ciências e Letras de Paranaguá E-mail: [e-mail]

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1 INTRODUÇÃO

Atualmente as organizações encontram-se diante de um mercado cada vez mais competitivo. Assim, torna-se imprescindível saber