ESTRATÉGIA E INTELIGENCIA EM SUSTENTABILIDADE

Páginas: 13 (3023 palavras) Publicado: 6 de maio de 2015
ESTRATÉGIA E INTELIGENCIA EM SUSTENTABILIDADE

Dayana Lima Alves
FrancielleKenia
GrazieleAraujo
Natalia Azevedo
Natalia Fonseca
Talita Caroline
Queila Aparecida¹

Wagner Cardoso Silva²



RESUMO

Perante os problemas causados pelo mau manuseio do ser Humano com a natureza nos leva a necessidade urgente de buscar melhorias para o nosso planeta, com o consumo inconsciente da água o planeta temsofrido serias conseqüências, a falta de água é a maior preocupação para a humanidade que nos leva a refletir sobre nossas atitudes seja em casa, no trabalho, ou na escola. Este trabalho tem o propósito de apresentar as empresas a sustentabilidade e suas características promovendo ações de sustentabilidade socioambiental em organizações buscando a sensibilização da mudança de comportamento einternalização de atitudes ambientais corretas com o uso adequado de papeis , coleta seletiva e a economia da água .Então foi desenvolvido pelo grupo um projeto que visa amenizar a utilização da água potável em atividades dispensáveis , visando a reutilização dessa água que irá passar pelo processo de filtragem e será armazenada em um reservatório até ter a quantidade suficiente para ser bombeada peladescarga e para que não transborde e para que não volte mau cheiro do encanamento será instalado sifão, para reter as impurezas.O objetivo é a Economia, redução no consumo de água, conscientização de todos da organização e o bem para toda a sociedade.

PALAVRAS CHAVE:
Sustentabilidade, projeto, recursos humanos, planeta, organizações.


INTRODUÇÃO

A sustentabilidade é um tema de grande impactonas organizações e na sociedade, pois ambos estão diretamente envolvidos nos aspectos que ela abrange, considerando que todas as atitudes humanas afetam reciprocamente os interesses de mercado, sobrevivência da espécie humana, ambiental, de forma geral a preservação do planeta.
A não utilização de medidas sustentáveis pode ocasionar o agravamento do impacto ao meio ambiente, para a mudança dessasituação é necessária a utilização de recursos renováveis para a preservação dos não renováveis. Seguindo estes parâmetros, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável.
Utilizar de nossos recursos naturais de forma inteligente satisfaz as necessidades de todos, e não compromete o futuro das próximas gerações.
Palavra pequena, porem de grande significado, baseia em escolhas sobre asformas de produção, consumo, habitação, comunicação, alimentação, transporte e também nos relacionamentos entre as pessoas, organizações e delas com o ambiente, considerando os valores éticos, solidários e democráticos.
As organizações estão cada vez mais adotando medidas sustentáveis, não só por questões de marketing, pressão do mercado, boa imagem da empresa perante a sociedade, mas também visão dofuturo e sobrevivência da empresa. Nesse novo cenário o RH tem um papel fundamental de assegurar consistência entre orientações estratégicas e ações corporativas diárias, o RH precisa se preocupar em maximizar cada vez mais os resultados da sustentabilidade, para isto é necessário à participação de todos colaboradores no processo, e para que ocorra a participação é imprescindível à valorizaçãodestes.
O sistema de RH tem potencial para ajudá-los desde que a mudança de comportamento seja posicionada em um grau estratégico pelo topo da gestão o RH atue como consultor interno em vez de mero executor.


Perante os problemas causados pelo mau manuseio do lixo, nos leva a necessidade deda caráter urgente de refletir sobre o fato de que tais problemas, de acordo com sua intensidade podem ser“absorvidos” (orgânicos e inorgânicos) ou não pelo ecossistema e que as conseqüências afetam, não apenas as áreas naturais, mas também o ambiente urbano e social um dos maiores desafios da humanidade é construir um planeta ambientalmente sustentável. Pensando em todos os aspectos mencionados a sustentabilidade da visão o projeto ilumina a preservação da conscientização, nosso projeto tem como...
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