Estratégia organizacional

Páginas: 2 (425 palavras) Publicado: 9 de abril de 2014
Como qualquer outra organização, a gestão de pessoas é de extrema importância, pois são formadas exclusivamente por donos e colaboradores e, para que haja sucesso ou fracasso depende somente delas.A gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos epotencializar o capital humano nas organizações. Na gestão de pessoas o capital humano é valorizado, pois com essa valorização dos colaboradores conseqüentemente a organização é mais valorizada eaumenta cada vez mais o seu conhecimento.
O conceito de gestão de pessoas é necessário para que haja preocupação com os funcionários, pois são eles que irão garantir o total crescimento interno eexterno da empresa. O funcionário satisfeito desempenha melhor a sua função e dificilmente ficará descontente e insatisfeito. Por isso, é importante que os trabalhadores trabalhem em prol da empresa.
OsRecursos Humanos “RH” da empresa é o principal responsável por garantir, que os funcionários possam exercer bem suas funções garantindo seus direitos e deveres, desde a contratação, treinamento emonitoramento.
É necessário que a gestão de pessoas seja colocada em pratica com êxito, para que consiga criar um bom e produtivo ambiente de trabalho, aonde não só a empresa se beneficia, mas tambémseus empregados. Esta estrutura organizacional representa a adequação de tarefas, poderes e responsabilidades. É delineada de acordo com os objetivos e estratégia da empresa, sendo também uma ferramentabásica para alcançar as situações almejadas pela entidade. Conforme Stoner e Freeman (1999, p.230): “é uma forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas”.A divisão do trabalho facilita a operacionalização das tarefas, uma vez que não sobrecarrega os colaboradores (funcionários) da organização e a coordenação representa a integração de todos os...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Estratégia organizacional
  • ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS
  • Estratégia Organizacional
  • Estrategia organizacional
  • estrategia organizacional
  • Estratégia organizacional
  • Estrategia organizacional
  • Estratégias Organizacionais

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!