Estratégia empresárial para gestão de pessoas

Páginas: 2 (291 palavras) Publicado: 23 de novembro de 2014
A gestão de pessoas é uma forma de atuação das empresas sobre o comportamento humano.

Atualmente o que se verifica é a transformação do departamento que envolve os Recursos Humanos.

É fatoque as pessoas são fator determinante e que precisam ser gerenciadas, com os demais ativos da empresa, evitando custos com rotatividade de pessoal (turnover) e a absolência na utilização deprofissionais em áreas erradas e ociosidade com o desanimo individual ou coletivo.

Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas, é a formação de banco detalentos internos, através de identificação de potenciais.
Esse processo é uma ferramenta de gestão de pessoas construtiva que oferecerá a cada colaborador envolvido, além de auto conhecimento, umainterpretação científica e objetiva da relação entre a sua personalidade, os desafios do dia-a-dia na profissão, e ainda, perante a cultura da empresa a que serve.

Empresas de todos os portes esegmentos, que se preocupam com os resultados e sustentabilidade do seu negócio estão adquirindo à essa nova prática.
BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA

- Lucratividade
- Qualidade na gestão de pessoas- Segurança na tomada de decisão

BENEFICIOS PARA O COLABORADOR CONTRATADO OU EM DESENVOLVIMENTO

-Auto-conhecimento
- Adaptação ao seu ambiente de trabalho, gerando resultados mais rápidos- Felicidade

Gerir de forma eficaz e eficiente as pessoas pode determinar o futuro de uma empresa na busca dos resultados estrategicamente planejados.
As pessoas deixam de ser meramentenúmeros e estatísticas e passam a agregar valor às empresas. Elas passam a ter influência significativa nos processos.
Com o mercado mais exigente, as mudanças e atualizações são inevitáveis etornam-se emergenciais em alguns casos, como nas estratégias para retenção de talentos.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS:

NAZAR, Rute. Estratégia empresarial para gestão de pessoas. São Paulo – 2007....
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