Estilos de Liderança

Teoria sobre Estilos de Liderança
São teorias que estudam os diversos comportamentos que o líder demonstra frente aos seus subordinados, a maneira pela qual o ele os orienta. Tal abordagem refere-se às atitudes do líder, ou seja, seu estilo de liderança e seu comportamento para liderar.
Afetiva, democrática, diretiva, modeladora, participativa, autoritária, liberal, visionária, estes são alguns dos estilos de liderança. Porém é difícil que se defenda apenas um dos estilos como sendo o mais adequado ou o mais utilizado, pois inúmeras situações podem afetar um grupo, fato este que exigirá uma forma ou outra de liderança. Abaixo segue o quadro dos três estilos de liderança

FIGURA 1 – OS DIFERENTES ESTILOS DA LIDERANÇA

FONTE: CHIAVENATO (2010, p. 456)

Liderança autocrática: é o tipo de liderança exercida em que o líder do grupo é conhecido como “chefe”, aquele que define quando, onde e o que deve ser feito, ele define tudo, ficando nítido que seu foco é voltado para as tarefas e não para as relações humanas do grupo que lidera.
Conhecida ainda como diretiva ou autoritária, este estilo de liderança caracteriza-se pelo fato do líder centralizar todas as decisões, ele delega funções aos seus subordinados, esperando que eles as cumpram cegamente, evidenciando assim que a liderança autocrática enfatiza somente o líder. “O líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo” (Chiavenato 2010, p. 125)
Liderança Liberal: é o tipo de liderança que dá ênfase total nos subordinados, eles têm completa liberdade para a tomada de decisões em grupo ou mesmo individuais, sendo que a participação do líder é mínima, salvo quando solicitado. Indicando que a equipe de trabalho é madura o suficiente para a tomada de decisões, não necessitando de supervisão constante. Fato este que não garante sucesso da equipe, pois neste caso o comportamento do líder é dito