Estagio
1422 palavras
6 páginas
UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA GRADUAÇÃO ACADÉMICA
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
JOSÉ RODRIGO BULHÕES GAMA
MARCOS TOMAZ
EDUARDO AUGUSTO MANZAN
DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS
Goiânia
2013
JOSÉ RODRIGO BULHÕES GAMA
MARCOS TOMAZ
EDUARDO AUGUSTO MANZAN
DIAGNÓSTICO DE GESTÃO DE PESSOAS
Diagnóstico apresentado à Disciplina Gestão de Pessoas da Universidade Salgado de Oliveira – UNIVERSO.
Orientador: Prof. Ana Maria
Mestre em Educação
Goiânia 2013
SUMÁRIO
1-Informações Gerais da Empresa ........................................................................................... 7
2-Questionário ........................................................................................8
3 Analise teórica ............................................................................12
3.1 Aplicação de Mudanças ......................................................................13
Dedico este trabalho a Professora Ana Maria, pelo conhecimento que nos forneceu durante este semestre.
AGRADECIMENTOS
Agradecemos a Deus pela oportunidade de estudo que estamos tendo.
RESUMO
Este Diagnóstico, foi elaborado com o fim de aplicar fundamentos e princípios de Gestão de pessoas dentro da organização.
Neste trabalho podemos avaliar como organizações trabalham na gestão de pessoas, o que dão importância e o que não valorizam. O trabalho ajudou na aplicação do que foi aprendido em sala, depois de aplicarmos um questionário com o Dono da empresa, podemos avaliar o que é um ponto forte da empresa em gestão de pessoas, e os pontos fracos. No final tivemos a oportunidade de apresentar melhorias em certos pontos carentes na gestão de pessoas para ser aplicado na organização, visando a melhor relação e satisfação de seus funcionários, com base no que