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CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO
UNICOC
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

Gestão de Pessoas:
Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos

Simone Francisco de Souza
Ribeirão Preto
2011
Simone Francisco de Souza

Gestão de Pessoas:
Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos

Ribeirão Preto
2011

SUMÁRIO

1.Introdução 4
2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5
3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do Departamento de RH 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 7 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH 7 3.5 Competências 7 3.6 Como e com que freqüência são realizados os treinamentos 7 3.7 Plano de Carreira 8 3.8 Sistema de Remuneração 8 3.9 Programa de Benefícios 8 3.10 Liderança e Poder 8 3.11 Cultura (forte e fraca) e Clima da Empresa 9 3.12 Ambiente de Trabalho 9
4. Conclusão 10

1.INTRODUÇÃO

1.1.Referência de Recursos Humanos

O objetivo desse relatório é apresentar conceitos e aplicações básicas de Gestão de pessoas em uma forma que qualquer pessoa possa entender e aplicar imediatamente. Todas as teorias, em recursos humanos, se desenvolvem na prática. O relatório foi composto por geral e específico, seguido da justificativa e da apresentação da metodologia utilizada ,para ser concluído.Será apresentado a caracterização da empresa, organograma para indicar o tipo de estrutura adotado pela empresa, análise da organização desenvolvido, terminando com as conclusões obtidas e anexos.

2. Caracterização da Organização

A empresa constituída no ano de 1994, MARIA LUÍZA DIAS – ME, com o nome a fantasia, AZ BAZAR E PAPELARIA, CNPJ: 54946322/0001-57, localizada a Rua Deoclides da Silva Guidio, 396 – Centro. É uma empresa de pequeno porte, possui um