Estagio em gestão de pessoas

Páginas: 6 (1281 palavras) Publicado: 18 de outubro de 2012
Sumário
1. Introdução 3
1.1. Gestão de Pessoas 3
2. A Organização 3
2.1. Características da Empresa 3
3. Área da Administração: Gestão de Pessoas 3
3.1. Recursos Humanos 3
• Benefícios 4
• DAP (Departamento de Administração de Pessoal) 4
• Recrutamento e Seleção 5
• Treinamento e Desenvolvimento 5
• Serviço Social 5
4. Considerações Finais 5
4.1. Conclusão 61. Introdução
1.1. Gestão de Pessoas

Este estudo tem como objetivo verificar a atuação da área de Recursos Humanos da empresa Raízen Energia S/A – Unidade Tamoio. Estudar cada setor que compõe essa área, a forma de interação entre os mesmos, e o desenvolvimento de uma estratégia de atuação com base no alinhamento entre os interesses da organização e seus funcionários, fortalecendo, assim, acultura da Raízen.

2. A Organização

2.1. Características da Empresa

A Raízen é a empresa resultante do processo de integração dos negócios da Shell e Cosan. A empresa está entre as cinco maiores companhias do Brasil em faturamento. Com 24 usinas, a Raízen tem capacidade de produção de 2,2 bilhões de litros de etanol por ano, 4,4 milhões de toneladas de açúcar e tem 900 MW de energiaelétrica a partir do bagaço da cana. A Raízen possui 52 terminais de distribuição e comercializa aproximadamente 22 bilhões de litros para os segmentos de transporte e indústria e para a sua rede formada por 4.700 postos de combustível com as marcas Shell e Esso e 740 lojas de conveniência.
O estudo em questão trará informações a respeito da Raízen Energia S/A – Unidade Tamoio, localizada à RodoviaWashington Luís, km 263, Zona Rural, Araraquara – SP.
Possui funcionários, sendo safristas e efetivos, distribuídos nas áreas de Administração, Agrícola, Rural e Indústria.
A Unidade Tamoio produz o Açúcar Cristal VHP, destinado ao mercado externo e com composição bruta, permite aos clientes transformá-lo em diferentes tipos de açúcar para o consumo. Além da produção de açúcar, possui acogeração de energia, o bagaço resultante da moagem de cana-de-açúcar é utilizado como combustível nas caldeiras para produção de vapor.

3. Área da Administração: Gestão de Pessoas

3.1. Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos da Unidade Tamoio é composta pelos departamentos: Benefícios, DAP (Departamento de Administração de Pessoal), Recrutamento e Seleção, Treinamento eDesenvolvimento e Serviço social, e tem como papel contribuir para a construção da estratégia da empresa e entrega de resultados, desenvolver e manter o comprometimento e engajamento, promovendo comunicação eficaz dentro da organização, recrutar e selecionar pessoas com perfil adequado a companhia, desenvolver e manter uma estratégia apropriada de desenvolvimento e retenção de pessoas.
O RH é diretamentereportado à Coordenadora Administrativa da Unidade, que por sua vez responde ao Gerente Regional do Pólo Araraquara, composto pelas Unidades Serra, Tamoio, Araraquara, Bonfim e Junqueira.
Benefícios: São oferecidos pela empresa os seguintes benefícios:
Plano de Saúde: Unimed Araraquara ou São Carlos, onde o colaborador paga uma mensalidade que varia de acordo com a faixa salarial, que écalculado automaticamente pelo sistema utilizado, SABE, tem como cobertura contratual 6 consultas por ano, exames de baixo custo ilimitados, exames de alto custo limitado a 1 por ano, internações e cirurgias, seguindo o rol da ANS (Agência Nacional de Saúde)
Transporte: A empresa oferece ônibus fretado, gratuito a todo colaborador, seja efetivo ou safrista.
Alimentação: A empresa mantém em suapropriedade um refeitório gerido pela empresa terceirizada GR, onde é oferecido um cardápio variado, elaborado por uma nutricionista que acompanha pessoalmente todo o processo do preparo dos alimentos até o consumo, a um custo, por refeição de R$ 0,77.
Convênio Farmacêutico: cada colaborador recebe um cartão, administrado pela empresa terceirizada Funcional Card, onde ao comprar um medicamento, o...
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