especialização

FACULDADES DE CIENCIAS HUMANAS DO CABO DE SANTO AGOSTINHO
FACHUCA

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A Necessidade de Conquista e Mudança

Trabalho elaborado para obtenção de nota da primeira avaliação da disciplina de Recursos Humanos II, sob orientação do Prof. Emerson Tenório Alves

Cabo de Santo Agostinho/2013

A Necessidade de Conquista e Mudança

Cleiton Domingos Gouveia 1
Emerson Tenório Alves 2

Resumo:

O presente artigo abordará os efeitos do donwsizing1 corporativo, uma técnica conhecida em todo o mundo e que visa à eliminação de processos desnecessários que engessam a empresa e atrapalham a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais eficiente e enxuta possível. Sua atuação é focada na área de recursos humanos (RH) da empresa, Esta técnica exige um alinhamento racionalizado com o planejamento estratégico da empresa e seus objetivos e metas gerais. A curto prazo, este procedimento envolve, invariavelmente, demissões, redução de custos, reestruturação organizacional, achatamento da estrutura da organização etc.

Palavras-chave: Resiliência; Liderança; Conflitos.

1. Contextualização

A crise econômica norte americana de 2008 com reflexos mundiais ainda hoje, precipitada pela vertiginosa queda da Nasdaq e falência do tradicional banco Lehman Brothers que “contaminou” o mercado gerando quebra sucessiva de outras instituições financeiras e prejuízos vultosos em diversas atividades mundo afora, é o plano fundo dessa película. Uma perda de valores abrupta que abalou diretamente o patrimônio e a empregabilidade do povo, especialmente o opulento mercado americano. Ainda hoje, as demissões decorrentes da crise têm gerado reações desesperadas na França, Espanha, Itália, Portugal, Grécia e outros.
O filme A Grande Virada apresenta as mudanças no cotidiano de pessoas que trabalhavam em