Especialistas explicam que a classificação

Páginas: 3 (586 palavras) Publicado: 26 de novembro de 2012
Especialistas explicam que a classificação varia de empresa para
empresa e é feita com base nos conhecimentos e experiências.
Por Rômulo Martins
“Contrata -se Vendedor Junior”.
“Vagas paraAnalista de
Marketing Pleno”. “Procura -se
Consultor de Carreira Sênior”.
Não raro essas expressões
acompanham os anúncios de
emprego nos jornais, na internet
ou nas consultorias de recursos
humanos.Muitas vezes
aparecem encurtadas - JR, PL,
SR. Afinal, o que elas significam? Você sabe em qual sigla se
enquadra?
Segundo especialistas, as nomenclaturas têm a ver com a formação
(oucompetências), tipo e tempo de experiência profissional. “Quem
está no início da carre ira assume funções básicas. É enquadrado,
portanto, no nível junior”, explica Melissa Campos, da MCampos
Consultoria.
Ocoach Homero Reis, presidente da Homero Reis e Consultores,
afirma que o nível profissional está atrelado às responsabilidades que
o i ndivíduo tem ao assumir um cargo. “Antes essa definição erafeita
com base no conhecimento e tempo de experiência. Hoje a habilidade
relacional ou comportamental é tão importante quanto os outros
requisitos.”
Segundo a consultora Melissa Campos, o profissional pleno possui
nível de maturidade para tomar algumas decisões, desde que
endossadas por um superior. Já o sênior tem autonomia suficiente
para responder por um projeto ou negócio.
Melissaexplica a ligação entre formação e nível profissional.
“Digamos que o junior precisa de uma graduação, o pleno de uma
especialização e o sênior de duas ou mais especializações e fluência
em um idiomaestrangeiro.”
Vale lembrar que os níveis junior, pleno e sênior impactam
diretamente na remuneração do profissional.
Não se prenda aos nomes
De acordo com os consultores de carreira, os profissionaisnão devem
s e prender a essas nomenclaturas. “O que é junior para uma

empresa pode não ser para outra”, aponta Melissa. A especialista
ressalta que a classificação vai depender do porte e da...
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