ESCOLAS LITERARIAS PORTUGAL-BRASIL

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ
André Pereira de Oliveira
Samara Vanessa Dias de Oliveira
Vanessa Alves da Cruz
Vanessa Rodrigues dos Santos
PPI IV- Parte I
Curso de Bacharelado de Administração de Empresas
Prof. Rosa Pugliese
São Paulo
2014
Resumos
A Diversidade nas Organizações
Nas empresas está cada vez mais frequente encontrarmos pessoas de culturas, etnia, orientação sexual, idade e religiões diferentes. Essa diversificação é necessária para que as organizações tratem do impacto e do gerenciamento da diversidade cultural no ambiente corporativo. Pois a convivência entre estas pessoas costuma gerar situações em que as empresas precisam lidar com as diferenças da melhor maneira possível. A diversidade no ambiente de trabalho pode se referir a quaisquer características que tornam as pessoas diferentes umas das outras. Quando as empresas lidam com a questão da diversidade apenas sob a perspectiva de evitar a discriminação, elas buscam agir através da justiça e do cumprimento de leis, uma vez que, se pouco tem sido questionado quanto aos benefícios decorrentes da inclusão de minorias discriminadas no ambiente de trabalho. Quando a organização utiliza os programas de ação afirmativa e as cotas para minorias esse tipo de estratégia para lidar com a diversidade, pode-se dizer que o quadro funcional fica diversificado, mas o tipo de trabalho não, pois não se tira vantagem de pessoas com diferentes histórias podem agregar em termos de diferentes formas de visão acerca do trabalho e da execução das tarefas.
Os conceitos variam de amplitude, desde aqueles que focam meramente na questão de etnia ou gênero, até os extremamente amplos, isto é, que sustentam que a diversidade se refere a todas as diferenças entre as pessoas, afinal, todos são diferentes. Algumas formas de discriminação são feitas através de ameaças ou intimidações dirigidas a membros de grupos específicos de funcionários; piadas sobre estereótipos; exclusão de