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Neste trabalho vou mostrar como a personalidade exerce uma grande influência no comportamento do funcionário.
A grande essência do funcionário ao trabalho é a personalidade e emoção.
PERSONALIDADE: é a combinação dos traços que utilizamos para descrevê-lo. O indicador de tipos (MYERS BRIGGS),consegue mostrar em apenas testes,ações de pessoas em certas situações,ele é um teste de personalidade. com base nele as respostas foram: extrovertido x introvertido sensatos x intuitivos racionais x emocionais julgadores x perceptivos
Essas combinações combinam com 16 tipos de personalidade,já o modelo big five proporciona uma estrutura unificada da personalidade.
VEJAMOS OS EXEMPLOS: extroversão,amabilidade,consciência,entre outros essas combinações combina com 16 tipos de personalidade. Já o modelo big love five proporciona uma estrutura unificada da personalidade
Vejamos exemplos:
Extroversão, amabilidade, consciências entre outros atributos essenciais da personalidade é o centro de controle, maquiavelismo, auto-estima, auto-monitoramento, assumidores de riscos, e a personalidade tipo A, esse tipo caracteriza uma brusca incessamente de fazer cada vez mais em menos tempo. Na personalidade e cultura nacional não existem tipos específicos de personalidade para cada pais foi encontrado um meio de alcançar a adequação da personalidade ou seja, um inventario de preferências vocacionais, com um questionário que contém 60 itens de ocupação. Os pesquisadores indicam quais as ocupações que gostam e que não gostam, sendo assim ocupam o cargo de acordo a sua personalidade. Com tudo criaram um quadro de tipologia de personalidades de ocupação compatíveis. Isso significa que a teoria sustenta que a satisfação é maior e a rotatividade e melhor quando a personalidade e o trabalho estão em sintonia.

O QUE SÃO AS EMOÇÕES?

São interligados em sentimento emoção e humores. Uma organizção bem administrada e aquela que tem o êxito em elimanar frustações, raiva, amor,