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O tema abordado no trabalho “A inclusão do deficiente no mercado de trabalho”, assunto não muito discutido na administração, no âmbito acadêmico, por se tratar de uma área voltada à socialização e que antigamente era vista pelas empresas como um status. Há pouco tempo o deficiente começou a tomar seu lugar no mercado empresarial, com a exigência da inclusão, as empresas se viram obrigadas a contratar esses deficientes e a perceber que oferecendo condições de trabalho esses profissionais poderiam se destacar em seus trabalhos, trazendo resultados positivos para o desenvolvimento das organizações. Ao se falar na inclusão do deficiente no mercado de trabalho muitos aspectos devem ser levados em consideração, por isso este trabalho reúne leis, dificuldades encontradas pelas empresas e deficientes no processo de inclusão, algumas ferramentas que podem auxiliar os deficientes no desenvolvimento do trabalho e dados sobre os deficientes no
Brasil.
O primeiro passo, para a inclusão é deixar de lado o preconceito e ver que os deficientes também são capazes de exercer funções e serem bem sucedidos no que fazem.
O tema abordado tem como objetivo apresentar a inclusão do deficiente no mercado de trabalho, as dificuldades das empresas e dos trabalhadores na inserção de pessoas com deficiência no mercado, seja por falta de preparo do trabalhador ou da falta de acessibilidade na empresa.
Com as cotas de inclusão as empresas se vêm obrigadas a contratar deficientes, muitas vezes desqualificados, para suprir o quadro da empresa e se isentar de possíveis multas.
Muitos desses deficientes têm condições de trabalhar e acabam superando expectativas, basta apenas à oportunidade, que muitas vezes não tem, seja por preconceito ou despreparo. Com base nisso a pergunta problema desse trabalho é “Como acontece à inclusão do deficiente no mercado de trabalho?”Um grande problema das empresas hoje é não encontrar pessoas qualificadas, para