ERHT AULA 03 TEMPLATE Paulo

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Nome do Curso
Unidade de Ensino: Nome da Unidade

Nome PAULO RICARDO S SANTOS
RA
5210956228

Atividade de Autodesenvolvimento

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho
Curso: Administração
Unidade de Ensino: Centro Universitário Anhanguera

Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

Segundo o conceito de Sérgio Buarque de Holanda se define como:
“Conjunto de valores, hábitos, influências sociais e costumes reunidos ao longo do tempo, de um processo histórico de uma sociedade. Cultura é tudo que com o passar do tempo se incorpora na vida dos indivíduos, impregnando o seu cotidiano. (HOLANDA Apud FADEL e MORAES 1975, p.74)”.
Todo indivíduo tem a necessidade de se socializar, mas para que isso aconteça ele deve buscar se adaptar a forma de vida do ambiente que vive, segundo suas crenças e valores, para assim manter a ordem e o crescimento dessa sociedade.
”Cultura organizacional é o modelo de pressupostos básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz, foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. (SCHEIN, 1997 apud MARRAS, 2009, p.290)”.
O mesmo se entende por cultura organizacional, pois toda empresa possui crenças e valores que atribui à forma em que ela trabalha. Mas para que isso ocorra de positiva, todos os membros envolvidos precisam estar cientes e de acordo com os objetivos ela aponta. Mas segundo Araújo (Megginson; Mosley; Pietri Jr., 1998 apud Araujo 2006, p.308) define cultura organizacional como “o