Ergonomia

O envolvimento com o trabalho pode ser conceitualizado como o centro da existência de uma pessoa Tanto o envolvimento quanto a satisfação com o trabalho parecem induzir maior comprometimento com a carreira e tornam difícil o desligamento do trabalho na aposentadoria Há ainda forte correlação entre as identidades profissionais e pessoais, o compromisso organizacional e as dificuldades em deixar a

organização A aposentadoria é o contraponto do trabalho, mas seu conceito vem se modificando, já que um número crescente de aposentados prefere continuar trabalhando. É possível que, independentemente da remuneração, aqueles que continuam imprimindo sua produtividade desenvolvam o senso de maior utilidade e obtenham maiores oportunidades para a interação social A aposentadoria representa a maior transição na vida das pessoas adultas e, apesar do conceito estar mudando, ela ainda está associada à perda do trabalho. Assim, a aposentadoria pode ser a maior perda social, sobretudo porque outras perdas estão associadas ao trabalho. O que fazer da vida sem o trabalho e a utilização e administração do tempo disponível são desafios para as pessoas que se dedicam por muitas horas ao trabalho. No caso dos executivos, é comum que sua carga horária ultrapasse 50 horas semanais (França, 2004). Esta situação se estende aos finais de semana, já que muitos executivos não conseguem se desligar da organização, e não raro dedicam parte do final de semana na resposta a e-mails, leitura de documentos da empresa ou pensando no que irão fazer na próxima semana.

A dedicação excessiva ao trabalho pode limitar o desenvolvimento de outras atividades e interesses,

como o lazer, atividades culturais e educacionais, hobbies ou o relacionamento familiar. Quando a

aposentadoria se aproxima, a falta de planos e de expectativas contribui para que muitos trabalhadores se sintam perdidos, diante da ideia de ter que gerenciar sozinhos o próprio