Ergonomia

RESUMO ERGONOMIA

Em julho de 49, um grupo de cientistas e pesquisadores reúne-se para discutir esse novo ramo. O termo ERGONOMIA substitui “filosofia do trabalho” e “psicologia do trabalho”. Esse encontro ocorreu na Inglaterra, e a Ergonomia logo foi se difundindo pelos países industrializados.

Ergonomia (ou Fatores Humanos):

- estudo da adaptação do trabalho ao homem
- estudo das características do trabalhador para, então, projetar o trabalho, preservando sua saúde
- pessoas + tecnologia + organização + ambiente: de forma segura, confortável e eficaz
- otimização do bem estar humano e o desempenho global de sistemas
- procura reduzir fadiga, estresse, erros e acidentes

Ergonomia FÍSICA, COGNITIVA E ORGANIZACIONAL

- Física: características anatômicas do corpo humano, antropometria, fisiologia, biomecânica

- Cognitiva: processos mentais (memória, percepção, raciocínio...) relacionados com interações entre pessoas e outros elementos de um sistema

-Organizacional: otimização dos sitemas sócio-técnicos, abrangendo estruturas organizacionais, políticas e processos

Taylor e a Administração Científica

Cada tarefa possuía um modo correto a ser executado, em um determinado tempo, utilizando-se as ferramentas corretas. Os incentivos salariais eram dados aos trabalhadores mais produtivos, pois Taylor acreditava no conceito do “Homem econômico ” em que o homem somente é motivado a produzir pelo dinheiro. Taylor logo encontrou resistência dos trabalhadores, separando nitidamente a gerência dos trabalhadores. Taylor atribuía a baixa produtividade a vadiagem, os acidentes de trabalho a neglicência dos mesmos. Diante disso, os trabalhadores sentiam-se oprimidos e passavam a descumprir regras e desregular máquinas propositalmente.
Pode-se dizer que o supra sumo do Taylorismo é a LINHA DE MONTAGEM. Ao passar dos anos, as linhas de montagem dão lugar a equipes menores e mais flexíveis (grupos autônomos)

Efeito HAWTHORNE

Foi feito um