Ergonomia

Ergonomia para os empregados e empresarios
No Brasil, o Governo Federal também sentiu a necessidade de criar normas para que as empresas pudessem fazer o melhor possível para evitar o mal maior do trabalho. Através do Ministério do Trabalho e da saúde, criou a “Norma 17”, obrigando as empresas optarem não só na fabricação de móveis e utensílios, máquinas e aparelhos ergonomicamente fabricados, mas também para reduzir as dores e sofrimento do trabalhador brasileiro. Quando se não observar normas ergonométricas, o trabalhador sofre no seu corpo as conseqüências e o empregador no seu bolso, através de gastos com muletas, auxílio doença, faltas e outros prejuízos além da consciência pesada de Ter provocado transtorno ao seu semelhante.
Para aumentar a produção, o empregador deverá adotar estas normas (Norma 17) em sua empresa, evitando assim, fadigas, desconfortos, dores da LER (DORT) em seus empregados.
Mas não basta a atitude do empregador, é necessária, também a conscientização dos próprios empregados, adotando também, a melhor forma de cumprir o estabelecido.
A postura de execução do trabalho, sentar de qualquer jeito, provoca no sistema músculo-esquelético do ser humano, a causa da lei e efeito, ou seja, se não se precaver e proceder corretamente obedecendo a Ergonomia, o corpo sofrerá. Mas será bom não esquecer que o empregado permanece na empresa entre 6 a dez horas diariamente. O restante do dia em transporte, estudo, divertimento e descanso. Em sua própria casa deverá adotar também móveis, utensílios, postura correta e um colchão ortopédico. Fora da empresa, o seu permanecimento é sempre maior, e a lei da Ergonomia não sabe separar o tempo. Fonte:ergonomia.com.br

Ergonomia é considerado uma ciência?
A várias definições para ergonomia escritas por estudiosos da ária,a baixo segue algumas dessas definições:
Montmollin, M. - A Ergonomia é a