Ergonomia

Matéria:

Ergonomia

Goiânia 2014

01 - Introdução
Os novos modos de produção, condicionados por sucessivas mutações (demográficas, econômicas, tecnológicas, de organização social) vieram tornar cada vez mais interdependentes:
As condições de execução do trabalho;
E a condição do trabalhador.
Assim, a vocação da Ergonomia evoluiu e ao longo das últimas cinco décadas tem sido objeto de reflexão e de debate.
Até aos anos 70, a intervenção ergonômica centrava-se sobre o trabalho penoso, o trabalho nocivo, características da maioria das situações industriais.
A partir da década de 70, com a evolução tecnológica e, conseqüentemente, das condições de trabalho, tem-se vindo a observar uma profunda alteração das exigências do trabalho.
Este período (a partir dos anos 70), pode considerar-se marcado essencialmente por três tipos de evolução:
Uma Evolução Técnica;
Uma evolução da organização do trabalho;
Uma evolução do pessoal.
A evolução técnica é caracterizada:
Pela maior eficiência das máquinas,
Pela miniaturização de certos produtos;
Por uma informatização cada vez mais difundida;
Por uma automatização.
Estes aspectos estão cada vez mais presentes em certos ramos da indústria, mas também, em muitos outros sectores de atividade. Quanto à evolução da organização do trabalho podemos dizer que ela se verificou essencialmente a partir de:
Novas modalidades de repartição de tarefas, criando exigências notáveis devido ao caráter parcelar destas e á freqüente sujeição a ritmos de funcionamento técnico.
No que respeita à evolução do pessoal, pode dizer-se que foi essencialmente marcada:
Pelo prolongamento da escolaridade;
Pela formação técnica e profissional;
O que conduziu naturalmente
A diferentes expectativas em relação ao trabalho;
E a uma inadequação dos modelos de gestão tradicionais.
Sintetizando, pode dizer-se que este desenvolvimento provocou, inevitavelmente, uma alteração na paisagem laboral, verificando-se:
Uma