ergonomia

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE BARUERI

JOSÉ EDUARDO ALVES
MISLENE ALVES
GERLANIA LOUREIRO DA SILVA
CAMILA MOREIRA DIAS
ELAINE SOUSA
MARIA JOSE TORRES DA SILVA

ABRAHAM MASLOW
DOUGLAS MCGREGOR
FREDERICK HERZBERG

BARUERI – SÃO PAULO
2014

JOSE EDUARDO ALVES
MISLENE ALVES
GERLANIA LOUREIRO DA SILVA
CAMILA MOREIRA DIAS
ELAINE SOUSA
MARIA JOSE TORRES DA SILVA

ABRAHAM MASLOW
DOUGLAS MCGREGOR
FREDERICK HERZBERG
Data 25/03/2014 NOTA: ¬¬____

BARUERI - São Paulo
2014
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Varias investigações tem sido realizadas e diversas teorias tem tentado explicar o funcionamento desta força que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de seus objetivos
Por isso viemos apresentar a teoria desses três autores que são referencias quando o assunto se trata de fatores motivacionais no trabalho

teoria de Maslow -Teoria Hierarquica das Necessidades
Abraham Maslow, psicologo norte-americano, apresentou uma teoria para explicar as razões da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em niveis, numa hierarquia de importancia e de influencia. Este autor representou a sua concepção através de uma piramide em que, na base, estariam as necessidades fisiológicas, e, no cume, as necessidades mais elevadas, que seriam as de auto-realização

teoria de McGregor - Teoria X e Y

Douglas McGregor, na década de 50, apresenta duas teorias, teorias X e Y, abordagens que refletem fenomenos historicos, culturais, economicos, tecnologicos e sociais, ainda usados em varias organizações. È evidente a presença destas possibilidades total ou parcialmente nas organizações. As teorias X e Y mostram a possibilidade de gerir a produtividade humana nas organizações empresariais, assim como, visualizar o comportamento humano dentro das mesmas.