Ergonomia

1-Introdução

Desde os tempos do Homem das Cavernas, a Ergonomia já existia e era aplicada.
Quando descobriu-se que uma pedra poderia ser afiada até ficar pontiaguda e transformar-se numa lança ou num machado, estava a aplicar-se a Ergonomia. Quando posicionavam-se galhos ou troncos de árvores sob rochas ou outros obstáculos, como alavancas, ali estava a Ergonomia.

* Antes de 1750, o trabalho era obtido essencialmente através do esforço físico do ser humano. * Com a invenção da máquina a vapor por James Watt, em 1780, passou-se a utilizar a energia a vapor para uma série de invenções, * As máquinas foram criadas e a utilização delas, de forma racional, deu origem às fábricas. * O número excessivo de horas de trabalho e as péssimas condições de trabalho resultaram em acidentes de trabalho frequentes.

Com a Revolução Industrial no início do século XX, três nomes se destacaram: Fayol, Taylor e Ford.
• Fayol estabeleceu as regras da hierarquia no trabalho.
• Taylor e Ford estabeleceram as regras de funcionamento do chão de fábrica e da organização do trabalho em indústrias de produção em massa.

A ergonomia contribui para uma maior eficácia na gestão de recursos humanos, numa organização, a três grandes níveis: * Descrição e análise de funções; * Análise de riscos e prevenção de acidentes de trabalho; * Sensibilização dos superiores no sentido de melhorar a postura e condições de trabalho aumentando o rendimento do trabalho.

2- Ergonomia

2.1- O que é?

É a disciplina que estuda o trabalho, no sentido de adaptar o trabalho, a forma como está organizado e os elementos constituintes do seu envolvimento, ao indivíduo, de acordo com as suas características físicas, fisiológicas, psicofisiológicas, biomecânicas e psicológicas.
O objectivo da Ergonomia é o estudo integrado de uma situação de trabalho, tendo como finalidade aumentar a eficiência, a segurança e a competitividade.

2.2- Tipos de Ergonomia

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