Ergonomia e segurança no trabalho

Páginas: 8 (1870 palavras) Publicado: 10 de outubro de 2011
AMBIENTE DE APRENDIZAGEM VIRTUAL “Ergonomia”

nome: RA
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Campinas 2011
Perguntas da aula tema 1

1. QUAIS SÃO OS PRINCIPAIS OBJETIVOS DA ERGONOMIA?
Adequação do trabalho ascapacidades naturais do homem, pela organização de métodos e construção de máquinas e equipamentos que se adéqüem as características de cada pessoa; (Exigência Técnica) .
Aumentar a eficiência do trabalhador ao longo do tempo, pois trabalhador doente não gera lucro, e sim, prejuízo; (Exigência Econômica) .
Prevenção de acidentes e doenças profissionais, e sendo mais relacionadas a informápica,doenças músculo-esquelético; (Exigência Social) .
Redução da fadiga e desconforto físico e mental do trabalhador.
Todas estas, características, têm a função de proporcionar um aumento de produtividade, procurando não ultrapassar as capacidades do ser humano
2. QUE ASPECTOS CARACTERIZAM OS ESTUDOS PERCURSORES DA
ERGONOMIA ATÉ A II GUERRA?

A ergonomia surge após a segunda guerra mundial, tendoem vista as falhas ocorridas na interface entre o homem e a maquina. A ergonomia nasce com o objetivo pratico de segurança, satisfação e bem estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas produtivos.
Vem evoluindo ao passar dos anos com novas regras e com muita tecnologia.

3. TRACE UM PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OS TRABALHADORES

1 - O TAYLORISMO ATRIBUIABAIXA PRODUTIVDADE A TENDENCIA
A VADIAGEM E OS ACIDENTES A NEGLIGENCIA.
AS COISAS NÃO SÃO TÃO SIMPLES ASSIM.
SERIE DE FATORES LIGADOS AO PROJETO, MAQUINAS E AMBIENTES
FISICOS, AO RELACIONAMENTO HUMANO E DIVERSOS FATORES
ORGANIZACIONAIS QUE PODEM INFLUENCIAR O TRABALHO.
ACIDENTES NÃO ACONTECEM DO ACASO SÃO A CONSEQUENCIA DE
PERFIL DOS CONCEITOS TAYLORISTAS E OS CONFLITOS COM OSTRABALHADORES
DIVERSOS FATORES PRÉ- EXISTENTES
2 - CONCEITO DOHOMEM ECONOMICO – TRABALHA SÓ PARA GANHAR MAIS INCENTIVO PAGANDO DE ACORDO COM A PRODUÇÃO.
PESSOAS COM TEMPERAMENTO INDIVIDUALISTA COM MENOR RENDA OU
AS PESSOAS ESTÃO EM BUSCA DE AUTO-REALIZAÇÃO, COLEGUISMO,
JUSTIÇA E RECONHECIMENTO PELO TRABALHO.
PREFEREM ‘’ MANTER A CABEÇA ERGUIDA’’ DO QUE O ESTOMAGO CHEIO

4. EXPLIQUE AS 4 RAZÕES DECONTRIBUIÇÃO DA ERGONOMIA
CONCEPÇÃO :NO PROJETO DO PRODUTO, DA MAQUINA, AMBIENTE OU SISTEMA. MELHOR SITUAÇÃO POIS PERMITE AMPLA ANALISE DE ALTERNATIVAS.
EXIGE MAIS CONHECIMENTOS E EXPERIENCIA. DECISÕES TOMADAS EM ITUAÇÕES HIPOTETICAS. BUSCAR ESTUDO DE SITUAÇÕES SIMILARES. CONSTRUIR MODELOS TRIDIMENSIONAIS DE POSTO DE TRABALHO
CORREÇÃO: Aplicada a situações reais.Para resolver problemas existentesque refletem na segurança, fadiga excessiva, doenças do trabalho, dor ou quantidade e qualidade da produção.
A Solução adotada raramente é plenamente satisfatória. A solução ideal não é adotada pelo custo elevado de implantação. Substituição de maquinas ou materiais excessivamente onerosa. Inviabiliza o negocio.
Ex – Amianto. - Mannville Certas melhorias: Mudança de postura, colocação dedispositivos de
segurança e aumento da iluminação podem ser feitas com relativa facilidade. Outros casos como : Redução da carga mental ou do ruídos são mais difíceis Ex – Necessidade de enclausurar a fonte
CONSCIENTIZAÇÃO : Capacitar os próprios operadores a identificarem e corrigirem os problemas e lidar com situações emergenciais. Verificando que nem todos os problemas são solucionados na fase deconcepção ou de correção é necessária a devida instrução para quem vai ter que conviver com a imperfeição do próprio sistema implantado.
Como alerta. Alem disto novos problemas vão surgir a qualquer momento pela dinâmica do processo produtivo: Desgastes naturais de maquinas e equipamentos, modificações da manutenção, alteração do produto e do processo, novos equipamentos, novas equipes. O...
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