Ergonomia no trabalho

1. Introdução
Normas Regulamentadoras – 17, Lei nº 6.514 - 22/12/77. Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. As condições de trabalho incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de trabalho, e à própria organização do trabalho. Para avaliar a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, cabe ao empregador realizar a análise ergonômica do trabalho, devendo a mesma abordar, no mínimo, as condições de trabalho, conforme estabelecido na própria NR-17.
Algumas empresas seguem a estratégia da melhoria da qualidade, utilizando programas simplistas, que em geral não levam em consideração os aspectos holográficos das organizações. Nestes programas, modificações no processo produtivo e nas estruturas organizacionais são implementadas visando uma maior qualidade. No entanto, muitas das dificuldades encontradas nesta implantação se devem principalmente ao enfoque dado aos recursos humanos, onde o homem é considerado como apenas mais um elemento do sistema de produção. Dentro desta filosofia, o homem tem que se adaptar às mudanças do processo, muitas vezes inadequadas a ele. A Ergonomia desponta com uma nova proposta: a adequação deste sistema ao homem.
A Ergonomia, surgida durante a II Guerra Mundial, como uma necessidade de conhecer o homem para melhor adaptar as novas invenções às suas características físicas e perceptivas, passa a ser utilizada nos diversos setores auxiliando na concepção dos instrumentos, máquinas e dispositivos de produção.
Atualmente, a Ergonomia passa por vários estágios e, sua contribuição transpõe o nível físico, se estendendo ao nível cognitivo e à interação destes dois níveis dentro de um contexto organizacional - que