Equipes de trabalhos na organização

Grupos e Equipes de Trabalho nas Organizações
As informações obtidas e relacionadas à forma de integração dos grupos e equipes têm suas peculiaridades. Faz-se necessário uma reflexão e leitura que favoreçam o comportamento das pessoas envolvidas, assim como, a forma de direcionamento que as pessoas tomam dentro desse organismo social e a relação de desempenho desenvolvidas dessa interação.
A apostila dividiu as informações em duas “seções” com intuito de orientar o aprendizado quanto à definição e as características dos grupos. Também como o comportamento coletivo influencia o comportamento individual. Aproveitando situa em um “terceiro momento”, como se dá o processo de motivação, a expressão da comunicação e as situações de liderança.
A segunda parte, denominada “segunda seção”realiza uma breve introdução sobre a definição das equipes, suas características e diferenças. Para que depois possa mostrar aspectos voltados para as tipologias e as etapas de desenvolvimento dos grupos. Ainda podemos ver os “elementos que direcionam o comportamento” dos integrantes das equipes. Por fim destacar-se-á o que diz a literatura científica acerca dos indicadores da “efetividade” das equipes e como manifestam seu desempenho.
A Importância dos Grupos
Os homens são seres sociais, portanto, necessitam viver em grupo. Apesar de passar despercebidos para si mesmos que já estão inseridos nesse contexto social. O primeiro grupo a que pertencemos é a família, e aos poucos vamos estendendo a participação no ambiente em que vivemos, como a escola, grupos religiosos e na vida adulta a admissão ao grupo organizacional.
Ao pertencermos a determinados grupos, adquirimos atitudes e comportamentos parecidos que nos molda de uma forma que levam as pessoas a perceber que somos participantes de certo seguimento, que muitas vezes chamamos de estereótipo. Quando isso acontece estamos nos referindo aos comportamentos próprio do grupo a que um sujeito é integrante, onde os participantes