Equilibrio Interno e Externo

Para entendermos a influência do equilíbrio externo e interno nas organizações, precisamos antes entender seus conceitos.
O equilíbrio interno ocorre após um processo de avaliação de todos os cargos e da aplicação de uma regra geral que estabelece os salários, com outras palavras é uma coerência interna de salários entre os cargos da própria organização, que por consequência gera um sentimento de justiça entre os empregados.
O equilíbrio externo, por sua vez, é obtido quando a empresa adequa seus salários aos que são praticados no mercado, logicamente, mercado esse do mesmo segmento da empresa, que por sua vez deve levar em consideração seu porte, sua região de atuação e identificar assim outras empresas que de alguma forma possam “capturar” seus profissionais. E a melhor forma de obter dados para essa adequação de salários é através da Pesquisa Salarial ou Pesquisa de Remuneração.
Se atualmente uma empresa se preocupa em apenas sobreviver financeiramente e com a obtenção de maior lucro possível, ela acaba gerando um conflito organizacional, que nada mais é do que o conflito dos objetivos da organização com os dos seus colaboradores. Para que isso não ocorra é necessário conciliar a função econômica com a função social, que é a de distribuir satisfação entre seus colaboradores.
Desequilíbrio interno é igual a colaborador insatisfeito, que por sua vez, é igual à baixa produtividade e qualidade abaixo do desejado. Enfim, equilíbrio interno é imprescindível para uma empresa que deseja prosperar em seu segmento, assim também como é imprescindível o equilíbrio externo, já que sem ele fica impossível para a organização atrair e reter novos talentos. O que por sua vez, acaba gerando alta rotatividade em seu quadro funcional, gerando custos na hora de abrir novos processos de seleção. Mas, vale a pena lembrar, que quando é tomada a decisão de se pagar o que está abaixo ou acima do mercado a empresa deve levar em consideração alguns aspectos como a tecnologia