Equidade

Teoria da Equidade

Teoria da Equidade

Conceito

A Teoria da Equidade, do autor J. Stacy Adams, que explica como as pessoas usam da comparações internas e externas para determinar a propriedade de um certo comportamento.

Segundo alguns autores, as pessoas sentem-se motivadas sempre que esperam receber da organização, seja em:
Forma Monetária
Reconhecimento Público
Promoção
Transferências
Ou outra compensação justa pelos os seus esforços em prol da organização.
A justiça desta compensação é avaliada pelas pessoas através da comparação entre o que recebem outras pessoas cujos contributos são semelhantes.

Exemplo: “ Meu trabalho é tão bom quanto de Maria.”

No caso da compensação ser injusta (inferior à compensação atribuida a outras pessoas), as pessoas sentem-se insatisfeitas e tendem a reduzir as suas contribuições ou, se estas “injustiças” se repetirem, pode mesmo sair da organização.

Exemplo: Se não consigo atingir minha meta, prefiro me demitir.

Quando a compensação é justa (equilibrada com a de outras pessoas), as suas contribuições continuam idênticas. Sempre que a compensação está acima da recebida pelas outras pessoas, verifica-se a tendência para um maior esforço.

Percepção

A partir das percepções de diferenças, quando os demais avaliam seu trabalho, é um estado de consciência motivador.
A avaliação é feita baseada nas recompensas recebidas. Quando é percebida a injustiça, a diferença, a teoria prevê que as pessoas serão motivadas à equidade.

Iniquidade

Iniquidade é a não observância da justiça, no sentido de igualdade (igual para todos). Sendo assim, é a qualidade daquilo que é uma ação.
É a falta de equidade no qual, é considerado perverso, mau.
É andar no caminho do erro.
Maldade
Culpa
Pecado
Crueldade
Transgressão
Desigualdade
Injustiça

Iniquidade positiva
Pessoas que se sentem sobrepagas; sendo assim, tentarão aumentar a quantidade ou a qualidade do trabalho.

Exemplo: “ Melhor