Entrevista psicológica no contexto do trabalho

Páginas: 19 (4705 palavras) Publicado: 8 de abril de 2011
Universidade de Caxias do Sul – UCS

ENTREVISTA PSICOLÓGICA NO CONTEXTO DO TRABALHO Trabalho avaliativo desenvolvido por Giovana Grison, Jaqueline Gobbi, Lídia Potrich e Rafaella Stangherlin para Disciplina de Psicologia do Trabalho ministrado pela Professora Silvana Ampessan.

Caxias do Sul, 27 de outubro de 2010

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SumárioIntrodução...........................................................................................3 Metodologia.........................................................................................4 Resultados ...........................................................................................5 Discussão ............................................................................................8 Considerações Finais............................................................................13 Referências Bibliográficas .......................................................................15 Anexos ..............................................................................................16

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Introdução Nos primórdios da civilização, o trabalho era visto como algo que proporcionava a subsistência para o ser humano. Após astransformações de vários séculos, nos deparamos hoje com um conceito de trabalho baseado na lógica de produção e lucro consequência de uma sociedade regida pelo Capitalismo que supervaloriza o status econômico. Esta nova concepção de trabalho ocasiona diversos malefícios à saúde do ser humano. Assim, a psicologia do trabalho surge como uma atuação a nível individual, lidando com a promoção eprevenção da saúde do trabalhador no ambiente em que ele esta inserido, exigindo do psicólogo um estudo comportamental dentro das condições estabelecidas pelo social (Bernal, 2010). Este trabalho objetiva relacionar a teoria estudada em sala de aula, a respeito da relação do indivíduo e seu trabalho, com a prática da entrevista psicológica. Segundo Jacques (1996) “A crescente demanda por serviços deassistência à saúde e a constatação da relação entre os processos de saúde/doença da população e o cotidiano laboral, propõem o exame e a articulação entre dimensão subjetiva e a dimensão objetiva representada pelo trabalho.” Considerando que estas dimensões, subjetiva e objetiva, estão associadas em um processo mútuo e dialético realizando a interação de aspectos psicológicos com aspectos estruturaisconstituíntes de um contexto social, fazse necessário compreender tais aspectos para realização da análise da relação homem/trabalho. Para concretização do mesmo será investigada a relação da subjetividade e identidade de um indivíduo trabalhador, eleito pelo grupo, com o trabalho que o mesmo executa. A investigação visará compreender o significado que o sujeito atribui a sua atividade, o vínculoconstituído com a organização a que faz parte e seu trabalho, a carga psíquica que o ofício demanda, além de possíveis estresses ocasionados pela realização do mesmo. Também intentamos avaliar a relação do sujeito com a produção do trabalho imaterial.

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Metodologia O trabalho foi desenvolvido a partir de uma entrevista semi estruturada, qualitativa, realizada com um indivíduo do sexo feminino– a quem chamaremos de M – funcionária de um condomínio residencial, onde desempenha a função de recepcionista/ porteira. Segundo Boni e Quaresma (2005), as entrevistas semi-estruturadas combinam perguntas abertas e fechadas, onde o informante tem a possibilidade de discorrer sobre o tema proposto. O pesquisador deve seguir um conjunto de questões previamente definidas, mas ele o faz em um contextomuito semelhante ao de uma conversa informal. O entrevistador deve ficar atento para dirigir, no momento que achar oportuno, a discussão para o assunto que o interessa fazendo perguntas adicionais para elucidar questões que não ficaram claras ou ajudar a recompor o contexto da entrevista, (...) (p.75). Utilizamos a entrevista semi-estruturada pois não gostaríamos que nossa entrevista...
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