Entrevista Guardi Es Do Mar

INTRODUÇÃO

O Terceiro Setor compreende Organizações Sem Fins Lucrativos que buscam promover o bem estar social e mudanças na sociedade. A maioria de suas atividades é desenvolvida por voluntários. Assim como toda organização, precisa estabelecer objetivos, medi-los, capacitar e motivar a equipe. Mas só atualmente perceberam que precisam de alguém capacitado para desempenhar essas funções: um administrador.
A falta de eficiência do Estado para atender as solicitações da população evidencia a participação das Organizações do Terceiro Setor para sanar essas falhas.
“As ONGs caracterizam-se por serem organizações sem fins lucrativos, autônomas, isto é, sem vínculo com o governo, voltadas para o atendimento das necessidades de organizações de base popular, complementando a ação do Estado...” (LADIM, 1988 apud TENÓRIO, 1997, p. 11). Essas organizações não visam à lucratividade e sim mudanças na sociedade e nos membros que dela fazem parte. Portanto sua produtividade não pode ser medida pelo lucro auferido no final de determinado período, mas pela constatação de que seus objetivos estão sendo alcançados.
As Organizações do Terceiro Setor não possuem métodos próprios de administração, mas buscam nas Teorias Gerais técnicas para o melhor desempenho de suas atividades. Essas organizações percebem que sem uma pessoa capaz de administrar os recursos (financeiros, humanos, tecnológicos) e sem ter um bom projeto para apresentar à sociedade não conseguem captar os recursos necessários para se manter e, em muitos casos, credibilidade nas suas ações. É nesse cenário que surge o administrador nas organizações sem fins lucrativos, uma pessoa dinâmica, visionária, que domina as técnicas da administração e sabe ajustá-las à realidade em que se encontra.
As ONGs vêm desempenhando um papel relevante na sociedade contemporânea, onde, diante da complexidade do mundo atual, a ação dos agentes públicos e privados precisa ser revista e ampliada para atender satisfatoriamente as demandas