Entrevista de seleção

Páginas: 4 (954 palavras) Publicado: 26 de março de 2013
Entrevista de seleção

Nível de desempenho (objetivos e indicadores)
* Quais eram suas responsabilidades (especificamente)
* Quais eram os resultados ...?
* Poderia explicar como ...?* Como administrou ...?
* Como decidiu ...?
* Como implementou ...?
Condições de desempenho
* Quem trabalhou com você ...?
* Dê-me um exemplo de ...?
* Qual era suaparticipação na ...?
* Quais eram as implicações ...?
* Quantas vezes você teve que ...?
* Qual era a participação de seu superior e outros ...?
Conhecimento e habilidades
* Quais habilidadescontribuem para seu sucesso ...?
* Qual processo usa para ...?
* Como aprendeu ...?
* Como administrou ...?
* Numa situação deste tipo ... O que você faria ?
Atitudes/sentimentos/valores* Como você se sentiu quando ...?
* O que era importante para você ...?
* Se ... Acontecesse o que você faria ? Por que ...?
* Se pudesse mudar algo no seu último emprego, o quemudaria ?
Entrevista sobre comportamento

Dê-me um exemplo de como você usa a "criatividade" em sua posição atual.
Dê-me um exemplo de uma "decisão rápida" tomada por você recentemente, da qual você seorgulhe.
Você já ouviu o velho ditado? "dance conforme a música" - dê-me um exemplo de como você fez isto ao trabalhar com uma pessoa difícil.
Fale-me sobre uma meta importante estabelecida porvocê, e até que ponto você conseguiu realizá-la de forma bem sucedida.
Que experiência você teve com "falha de comunicação" com um cliente ou um colega de trabalho e como você resolveu este problema?Cite uma ocasião em que uma decisão da chefia impediu seu trabalho. O que você fez?
Cite uma ocasião em que você teve oportunidade de programar seu próprio trabalho. O que você fez com estaoportunidade?
Na sua vida profissional, quais foram as decisões que você tomou sem prévia consulta a chefia?
Cite uma ocasião em que você tenha comunicado algo desagradável ao seu supervisor. O que...
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