Entrevista de Psicologia

Universidade Aberta do Brasil – UAB
Universidade do Estado de Mato Grosso – UNEMAT
Diretoria de Ensino Aberto e a Distância - DEAD
Bacharelado em Administração Pública
Polo de ...

Psicologia Organizacional

APRESENTAÇÃO

Foi proposta, na disciplina de Psicologia Organizacional, a realização de uma entrevista dirigida visando identificar como vem sendo realizada a Seleção de Pessoal, o Processo de Treinamento e a Avaliação de Desempenho de uma dada Organização, cujo público alvo são os gestores (públicos ou privados).
A entrevista foi realizada com ..., Gestora da Secretaria de Assistência Social, Trabalho e Cidadania do município de ... 2013, no próprio local de trabalho da entrevistada e durou pouco mais de quarenta minutos. As principais técnicas de entrevista utilizadas foram: Active listening (ouvir de maneira atenta), Sensitive Silence (silêncio sensível – ato de encorajar o entrevistado a falar mais sobre o assunto), The Uh-uh prompt (confirmação – serve para avisar ao entrevistado que você está ouvindo-o e o que ele está dizendo é interessante) e Leading questions (evitar perguntas tendenciosas para não direcionar as respostas).

ENTREVISTA

Entrevistada: ...
Cargo: Gestora da Secretaria de Assistência Social, Trabalho e Cidadania de ...

1 – Senhora Gestora, como é realizada a seleção de pessoal da Secretaria de Assistência Social de seu município?
R.: O processo seletivo visa atender o preenchimento das vagas de todos os setores e programas, e foge um pouco do modelo tradicional dos processos seletivos. Por ser um órgão publico é mais burocrático e lento, mas no geral segue alguns critérios do modelo tradicional que são: A IDENTIFICAÇAO DA VAGA EM ABERTO, APROVAÇAO DAS MESMAS, DIVULGAÇÃO DAS VAGAS, O PROCESSO SELETIVO EM SI COM AS ELABORAÇOES DOS INSTRUMENTAIS NESCESSÁRIOS DE ACORDO COM A METODOLOGIA ADOTADA E A NECESSIDADE DE AVALIAÇAO DE CADA CARGO. A Secretaria de Assistência Social solicita ao setor de Recursos Humanos da