Entrevista comportamental

A entrevista comportamental de seleção por competências é fundamentalmente estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa, numa situação similar á da competência investigada, onde o recrutador tem Perguntas planejadas para obter respostas que tenham: Contexto, Ação e Resultado. As respostas dadas pelos candidatos que não explicitem esses três requisitos são consideradas vagas e imprecisas e necessitam ser mais averiguadas. Diante disso, torna-se importante utilizar outras perguntas que direcionam o candidato às suas experiências, vivências, emoções e atitudes passadas, tais como a Maria Odete Rabagilo citou : conte-me o que ocorreu nessa circunstância? Fale-me sobre como você agiu ou reagiu diante de..? cite um exemplo do que você fez, qual a ação que você adotou ao deparar-se com...? Relate..., Descreva...Como você resolveu... São perguntas que ajudam a identificar o contexto, a ação e o resultado sobre o comportamento dos candidatos diante das competências que serão consideradas importantes para a organização, assim todos os recrutadores que obtém essa forma de entrevista, resultam com sucesso todas as vagas solicitadas e garantem a felicidade do candidato e da empresa. A entrevista comportamental de seleção por competências é fundamentalmente estruturada para investigar o comportamento passado da pessoa, numa situação similar á da competência investigada, onde o recrutador tem Perguntas planejadas para obter respostas que tenham: Contexto, Ação e Resultado. As respostas dadas pelos candidatos que não explicitem esses três requisitos são consideradas vagas e imprecisas e necessitam ser mais averiguadas. Diante disso, torna-se importante utilizar outras perguntas que direcionam o candidato às suas experiências, vivências, emoções e atitudes passadas, tais como a Maria Odete Rabagilo citou : conte-me o que ocorreu nessa circunstância? Fale-me sobre como você agiu ou reagiu diante de..? cite um exemplo do que você fez, qual a ação