Entrevista com psicologos

Entrevista com a psicóloga organizacional e administradora de empresas

Qual a sua formação? Em que área focou sua formação?
R: Sou psicóloga formada pela PUC e cursei administração pela UFRJ. Minha formação ocorreu de forma bem natural, fiz segundo grau técnico em administração, o que naturalmente me levou a cursar Administração, mas sempre gostei muito de ciências humanas e quando percebi que o mercado de trabalho estava se reestruturando e carente de profissionais especializados para essa nova perspectiva, me debrucei na oportunidade de unir as duas profissões.
Na Organização em que trabalha, como se desenvolve o processo da construção de um perfil até a contratação para esse perfil?
R: Tudo funciona conforme a demanda. Levamos em consideração os prazos, a exatidão da função, a urgência entre outros fatores. Algumas oportunidades são basicamente corriqueiras, e exigem muito pouco do processo seletivo, outras, no entanto possuem dedicação na constituição das etapas em que o processo seletivo irá avaliar o perfil do candidato e considerá-lo para preencher o perfil da vaga.
Vocês consideram a opção de testes psicométricos nas seleções?
R: Sim, seguramente usamos testes aprovados pelo CFP em alguns processos.
Quem está apto, ou, qual o profissional designado para a aplicação dos testes?
R: Só os psicólogos estão corretamente capacitados para as avaliações dos testes, no entanto a aplicação pode ser feita por um profissional ou estudante da área de RH.
Por que a avaliação com testes? E o que é considerado nos resultados?
R: A exatidão, a segurança que o resultado obtido através de um teste psicométrico devidamente aplicado e avaliado, também existem outros fatores como a quantidade de profissionais envolvidos nesta tarefa, de seleção.
Quais os critérios são considerados para o candidato estar apto a realizar os testes psicométricos?
R: Praticamente Idade, sexo e escolaridade, essa é geralmente a base para a seleção dos candidatos que irão