Entendendo a Liderança Moderna

Páginas: 5 (1013 palavras) Publicado: 20 de outubro de 2014
Antes de tudo, precisamos entender a diferença entre:

Gerenciar é planejar e
fazer!

X
liderar é influenciar a
equipe para fazer
acontecer.

A liderança moderna vem mostrando sua eficiência e tomando
forças nos ambientes de trabalho. O líder de perspectiva
horizontal, o colaborador, o servidor, o “ser” humano e aquele que
transforma seus seguidores em novos líderes, tornou-se oprofissional disputado do mercado atual.

A partir daqui, veremos uma lista com o que podemos
chamar de os dez mandamentos da liderança, para
apoiar e orientar as modernas linhas de gestão.

1.

Dedicação e Foco - Bons líderes sempre fazem algo que contribui
para o alcance dos objetivos organizacionais ao mesmo tempo em
que inspiram os demais a fazer o mesmo.

Bons líderes têm sensode propósito, finalidade e, sobretudo, de
urgência quando demandado.

2.
Integridade e Confiança - A integridade do líder se relaciona à
honestidade, credibilidade, transparência, coerência, sólidos princípios morais
e à percepção de confiança.
Líderes não traem a si próprios e aos outros, não aceitam traição ou motim. Por
mais duras que sejam as medidas a serem tomadas, sempre as tomamquando
necessárias, mesmo que pessoalmente não gostem disso.

3.
Visão de Futuro Inspiradora + Conhecimento Profundo de Realidade
Presente – O líder deve ter capacidade de compreender a situação atual, suas
forças, fraquezas, riscos e oportunidades, tendo um claro senso de direção e
preocupação para o futuro da organização e de seus membros.
Além do presente, os comandantes devem sercapazes de prever o futuro,
antecipando os desafios, ao mesmo tempo em que estão dispostos a quebrar
paradigmas para chegar no resultado esperado. Líderes são guardiões da
Visão,
da
Missão,
dos
Valores
e
das
Marcas
Corporativas.
Lição dos líderes: ninguém chega a algum lugar se não sabe onde está.

4.
Visão Compartilhada com Responsabilidade Pessoal – Líderes não são os únicos
comvisão e opinião e tampouco são profetas com “revelações divinas”. Por isso, o
atual líder é capaz de promover uma visão compartilhada com a sua equipe durante
os processos decisivos.
Os cargos de confiança são chefiados por líderes modernos, habilitados para dar forma
e sentido às aspirações e desejos de seus liderados. Líderes vencedores assumem a
responsabilidade pelo momento crítico, peladecisão importante, pelo voto final e
motivam seu pessoal a darem a milha extra, se necessária. Os líderes fortes não
delegam representatividade ou responsabilidade que lhes pertença.

5.
Criatividade, Flexibilidade e Diversidade - Valorizar a criatividade, a
habilidade que se traduz em pensar diferente e desafiar preconceitos que se
limitam às soluções existentes é outro elemento quefaz parte do cotidiano do
atual líder. Chefes inteligentes ajudam seus liderados a encontrarem a melhor
solução possível existente.
Para os líderes, a criatividade os permite enxergar coisas onde os demais não
enxergam. A pergunta mais importante que o líder deve fazer é: “E se...?”. E a
segunda mais importante é “Por que não?”. Entretanto, o bom líder sabe que
deve aceitar a diversidade paraencontrar a criatividade numa cesta maior de
opções e alternativas.

6.
Comunicação Clara e Intermitente - Grandes líderes são hábeis em
comunicar de forma clara e intermitente suas visões, objetivos, intenções e
expectativas. Líderes que dialogam face a face com os seus liderados,
garantindo 100% de correção na mensagem passada, estimulam a equipe.
Além disso, possuem uma grandecapacidade de ouvir e interpretar o que os
demais estão comunicando, tanto de forma consciente, como inconsciente.
Outro ponto é que quanto mais se comunicam mais sabem lidar com a
diversidade.

7.
O Trabalho em Grupo e os Diferentes -. Nenhum líder em toda a história
realizou algo sozinho. Por isso que, cada vez mais, o líder compreende que a
colaboração é fundamental. Líderes delegam...
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