Ensaio Cientifico

CONSULTORIA INTERNA
ENSAIO CIENTIFICO

Salvador - BA, Setembro 2014.

ALUNO (A):
ADILA PURIDADE
CAIO VILAVERDE
BARTOLOMEU ARAUJO
CASSANDRA CERSASIMO
CLAUDIA FARIAS
ENILEIDE BARBOSA
JUCINALVA MENEZES
MANOEL NOVAIS

Salvador - BA, Setembro 2014.

A partir da reflexão sobre o referencial teórico consultado para o Ensaio Cientifico pode-se conclui a cultura organizacional influencia as Estratégias de negócios e as Estratégias de negócios influenciam a cultura ou seja ambas se influenciam mutuamente, não se pode pensar em uma sem lembrar a outro, pois estão intimamente ligadas, O objetivo desse ensaio é comprovar a relação entre cultura organizacional e estratégia competitiva na administração das empresas.

O conceito de cultura está relacionado aos costumes, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais que fornecem um modo de encarar, interpretar e adaptar-se ao mundo. A cultura trata do amplo conjunto de significados compartilhados por um determinado grupo, A cultura é formada por um conjunto de características típicas como as normas, crenças e valores.

Mintzberg et alii (2000) menciona que a cultura foi descoberta em administração nos anos 80, graças ao sucesso das corporações japonesas. No entendimento de Schein apud Fleury et al. (1996, p.20):

A estratégia nos negócios é uma função para conceber um plano que garanta a empresa atinge os seus objetivos. Nos negócios, o principal objetivo é ser lucrativo e bater a concorrência. As organizações estão inseridas dentro de um ambiente e interagem com este ambiente recebendo influências e influenciando-o. As pessoas que atuam nas organizações são agentes que contribuem para esse intercâmbio constante. Os valores das pessoas por sua vez conduzem à formação da cultura da organização. Essa é a raiz das decisões estratégicas de uma organização.

O modo como uma organização deve se organizar