Enfoque sistemico nas organizacoes

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 ORIGEM DO PENSAMENTO SISTÊMICO 4

3 CONCEITOS E CONSIDERAÇÕES BÁSICAS 5

4 APLICAÇÃO DO ENFOQUE SISTÊMICO NAS ORGANIZAÇÕES 6

5 IMPACTO DE NOSSAS AÇÕES NO ENFOQUE SISTÊMICO 8

6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11

REFERÊNCIAS 12

INTRODUÇÃO

Organizações são conjuntos de pessoas e recursos que trabalham juntos para se alcançar um objetivo comum. Chinelato (2004, p.3) afirma que elas não são estáticas, uma vez que são formadas por pessoas. Elas também possuem duas realidades: a interna e a externa. Para sobreviver, as organizações precisam se readaptar continuamente. Os principais desafios enfrentados pelas empresas no ambiente de negócios é o aperfeiçoamento constante. Podemos definir como função básica de qualquer instituição, o estudo da estrutura organizacional e os objetivos estabelecidos. Cada vez mais, as empresas buscam identificar os pontos fortes e suas oportunidades de melhoria. Através de mecanismos de gestão adequados, de forma, que possam contribuir e proporcionar melhoria contínua, em busca da excelência nos processos de funcionamento e operalização e da sua estruturação das funções administrativas de acordo com as áreas que a compõem. O presente trabalho tem por objetivo analisar o enfoque sistêmico nas organizações. Identificando os impactos de nossas ações, e as conseqüências que podemos provocar no ambiente externo das organizações.

oRIGEM PENSAMENTO SISTÊMICO

De forma geral pode-se dizer que as origens do pensamento sistêmico são muito antigas, no entanto contata-se que a partir dos anos cinqüenta, tornou-se mais evidente, principalmente devido ao fenômeno ocasionado pela crise da ciência. De acordo com alguns autores como Pinheiro (2000), esta crise originou-se devido a crescente dificuldade encontradas na comunicação entre os pesquisadores de várias áreas da ciência, refletindo no isolamento uma das outras.