Enfoque comportamental

Trabalho de TGA

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Enfoque comportamental

ÊNFASE NAS PESSOAS
PREOCUPAÇÃO COM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDO DO COMPORTAMENTO HUMANO

RESUMO
A importância do enfoque comportamental em uma organização é enorme, pois através dela podemos verificar a eficácia e o desempenho de todos. Tanto dos colaboradores, quanto da empresa. Isso porque são formados por pessoas e sentimentos que por suas necessidades tomam suas atitudes.
Vale dizer que em uma organização, o sistema social influencia mais sobre seu desempenho a aspectos técnicos, que é constituído por máquinas, tecnologia, estrutura, normas e procedimentos. Pode-se concluir, que ao adotar uma visão comportamental o ser humano está no centro do processo administrativo e não o sistema técnico.
Deve portanto a organização, preocupar-se não somente com a satisfação das necessidades básicas dos seus empregados, visto que aquele que não tenha oportunidade de interagir e obter valorização profissional, poderá mostra-se insatisfeito, ainda que disponha de excelente remuneração.

SUMÁRIO

I. INTRODUÇÃO...............................................................................4 II. O ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO.......5 III. RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL.............................5 IV. MOVIMENTO PELO BEM-ESTAR DOS TRABALHADORES......6 V. O PENSAMENTO HUMANISTA NA ESCOLA CLÁSSICA...........6 VI. ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS.........................................7 VII. A EMPRESA COMO UM SISTEMA SOCIAL.................................8 VIII. GRUPOS INFORMAIS....................................................................8 IX. NORMAS DE CONDUTA................................................................9 X. CULTURA ORGANIZACIONAL......................................................9 XI. CLIMA ORGANIZACIONAL............................................................9 XII.