enfermeiro

DEFINIR ABSENTEÍSMO É o tempo perdido enquanto o funcionário está ausente do trabalho. Pode ser voluntario ou involuntário.
Quando o absenteísmo e considerado voluntario? de exemplos de causas possíveis. Quando o funcionário se ausenta do trabalho por vontade própria. Ex: insatisfações, com o trabalho, equipe, remuneração, equipamentos entre outras.
Quando o absenteísmo e considerado involuntário? de exemplos de causas possíveis. Quando o funcionário se ausenta do trabalho porém não sendo por vontade própria. Ex: Adoecimento, falta de disponibilidade de transporte, greve, entre outros.
Como o absenteísmo pode ser calculado? Depende do foco de análise, pode ser de diferentes formas, observando se é voluntário ou involuntário.
Quais os aspectos devem ser considerados para se desenvolver um programa de controle de absenteísmo em uma organização? Os aspectos considerados são:Focalizar as causas eTraçar planos de ação
Quais os reflexos para a organização quando ocorre uma situação de absenteísmo descontrolado? Os reflexos são gerados por grandes impactos de custos para as empresas portanto deve ser medido e administrado.
Considerando as empresas que os membros deste grupo de estudos trabalham, na percepção do grupo, quais são as principais causas de absenteísmo? CLASSIFICA-LAS SE VOLUNTARIAS OU INVOLUNTARIAS. Voluntárias Insatisfação do salário, Metas absurdas, Mediocridade gerencial Involuntárias ,Atestado médico, Doença, Greve no transporte, Greve da classe
DEFINIR TURNOVER. Rotatividade, entrada e saída de pessoas na empresa.
Em que situações o turnover pode se dar por iniciativa do empregado? de exemplos. Ocorre normalmente em função de duas percepções: Nível de insatisfação com o trabalho, Alternativas atrativas de mercado e ou futuras realizações
Em quais situações o turnover pode se dar por iniciativa da organização? de exemplos. Ocorre quando a organização decide desligar o empregado. Pode ocorrer por diversos motivos. Substituir por outro mais